订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的 开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误的 ...
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的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、“双倍工资”该怎么计算 时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 ...
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期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有 时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 ...
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期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有 时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 ...
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劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。同年6月3日，刘某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求衡山公司：1、 此后刘某却拒绝和宇民公司签订劳动合同，坚持要求和本公司签订，故解除劳动关系的责任在于刘某。现刘某的诉讼请求也超过时效，故不同意刘某全部的诉讼请求 ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应 无需为其补交社会保险金。3、陈炳荣要求上诉人补交社会保险费的诉讼请求已超过仲裁时效。陈炳荣在第一个月签收工资时即1997年8月应当发现上诉人并未 ...
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劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 许子强在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审中 ...
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劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 尹培年在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审中 ...
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