例如，董事薪酬构成既影响他们对管理层雇用合同的设计，同时也影响着该公司核算（公司盈余如何通过管理层来计算）的灵活性；股票薪酬还诱使董事勾结管理层操纵盈余（ 分析了清算中的侵权损害赔偿责任的构成要件，主要包括五个要件。第一是债权人对公司享有合法债权。第二是清算义务人有违反法律规定，侵害债权人利益的行为。 ...
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规定，人民法院在立案受理时应当采取从宽的原则掌握[10]61。况且法律并没有给主张解散公司的股东规定如先行和解、提出撤销股东会或股东大会决议、董事会决议之诉 ]66 但在实际操作中究竟应让哪一方收购另一方的股份，股份购买的价格如何确定？笔者认为，首先，可以让多数派购买少数派的股份，具体价格可以协商确定 ...
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的，它的兴起与世界的消费者保护运动紧密联系在一起。消费者权益保护立法的状况如何，已经成为衡量一个国家社会文明的发展程度和法制建设完善的一个重要标志。 [1] 是指法律规定的有关经营者提供一定的现金或经有关部门认可的担保于相关部门（如公证处），当消费纠纷发生以后，消费者可以申请用这部分消费基金先行赔偿其 ...
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双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； ２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； ３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同 劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向 ...
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的法律依据及法理基础。 一、有关企业国有股权（股份）转让的法律规定 企业国有股权（股份）是企业国有资产的重要表现形式。国有股权（股份）是关系到国有资产 出现在对《证券法》第144条的理解适用上。该条规定：证券公司不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。目前的司法实践对于违反该 ...
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适用，只是无固定期限劳动合同的解除存在补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付 方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行 ...
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劳动合同并承担相关雇主义务均无人监管；并且法律规定，派遣单位违反本法规定损害被派遣劳动者合法权益的，用工单位与之承担连带赔偿责任（第92条），这从另一 】 [1]《劳动合同法》本意是要限制和规范劳务派遣的发展。不料，劳务派遣竟然成了众多公司、特别是航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司规避 ...
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管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限： 《劳动 包括：1、严格劳务派遣组织市场准入条件，对其资格认定及设立程序作出相应的法律规定。2、明确劳务派遣企业使用劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位 ...
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与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司市场被 不支付违约金，我申请劳动仲裁或上诉胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？另外,公司若 ...
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反应非常强烈，纷纷采取规避措施。如何明确该规定中的模糊之处，非常重要。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司 和其他主管部门失职的法律责任，规定主管部门及其工作人员“玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。对行政机关 ...
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