关系。原告与被告王楠于2008年1月建立劳动关系，及时按照法律规定签订了劳动关系，被告在原告处担任前台接待工作。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满 休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此仲裁裁决书中裁决的原告应支付七被告5天年休假300%的工资并无不当，应予以支持。 ...
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双倍赔偿金35,090元（3,190元×5.5个月×2倍）、未提前通知的1个月工资3,190元。3、原告工作年限已满20年，2008年度应享受的年休假为 日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，故被告以合同期满为由与原告终止劳动关系，符合法律规定，既不需要提前30日通知，也不构成 ...
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提供其他初步证据证明其应享受的年休假天数。现被告公司确认，原告自工作满一年之日，即2008年8月8日起，按照每年度可享受5天年休假的标准，至其离职，原告可以享受4天年休假，原告确实未休该4天年休假。本院认为被告确认的原告应享受的年休假符合相关的规定，本院予以采信。故被告应 ...
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的形式，且遭被告公司否认，本院不予采信。现被告公司确认，原告自工作满一年之日，即2008年4月1日起，按照每年度可享受5天年休假的标准，至其离职，原告可以享受6天年休假，原告确实未休该6天年休假。本院认为被告确认的原告应享受的年休假符合相关的规定，本院予以采信。故被告应按 ...
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恢复劳动关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年，发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。 ...
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年休假起始天数为14天，每工作满一年，年休假增加一年，所以被告主张15天年休假。本院认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作 原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，被告在原告出工作已满十二个月，但被告累计工作年限未满 ...
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；原告工作期间不存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工 但如果被告没有无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认恢复劳动关系，则被告应支付5天的年休假折薪，以月薪7890元为 ...
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年3月8日原告以工作满一年，儿子结婚为由申请休15天年休假（3月11日至25日），3月20日、27日又以工作期间有6天国定假上班，单位未 ，被告提供的通知函及原、被告的陈述为证。本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31 ...
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原告该月工资，现被告同意支付，本院予以确认。我国相关的劳动法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定节假日安排劳动者工作的 节假日，其该请求，本院不予支持。职工连续工作满一年的，享受带薪年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。被告 ...
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合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 至5月5日的工资差额的上诉请求，不符合法律 规定，本院不予支持。欧某某关于2011年5月1曰至5月5曰的工资的过高请求，缺乏依据，本院不予支持 ...
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