保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年 2008年1月1日起施行。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法 ...
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仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年 ...
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的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例 计入年休假的假期。 年假相关规定： 1、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 ...
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关系达成的协议。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不能成立。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告已休年假10天。原告提供的大学毕业证显示的 ...
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仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年 ...
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仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年 ...
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仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年 ...
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职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 。根据汤某签收的《员工手册》，原告另享有5天的公司年休假；对逾期未休的法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位 ...
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2011年11月11日一并进行了发放。未安排张假休带薪年休假，因张某个人原因造成，且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到， 某未就油补、话补提交证据证明。 张某主张其2010应休带薪年休假5天、2011年应休带薪年休假10天，某某分公司主张张某未休带薪年休假因张某个 ...
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工作2年，月工资为750元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，根据《职工带薪年休假条例 期限劳动合同”。根据《劳动合同法》第四十七条规定第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”故开封开来大酒店 ...
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