的，增加 30 日。 （二）妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 日；妊娠满 12 周不满28 周流（引）产的，产假为 45 日；妊娠满 28 周以上引产的，产假为90 日。 男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。 ...
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明朗化，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工 产假天数计发，所需资金由用人单位支付。需注意的是，“产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。案例中王某生育津贴 ...
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我是公司职员,怀孕一个多月流产了,回到公司请产假,可是公司说只有在市级医院才能有产假,请问法律有这样的规定吗?我是在武汉友好医院保没有保住而流的.请尽快与我联系,谢谢...
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已婚已育女职工去年一次宫外孕休了一段时间，今年又怀孕做了药流，请问单位还能享受产假吗？工资，奖金该如何发放？...
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你好 我是哈尔滨事业单位的 我做药流休息了9天（包括2天双休日），没有生育险，单位要扣我工资，按照月工资额/21.75*休假天数，请问单位这么做合法吗？应该怎么给我发工资...
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你好，我想问下，我前2年怀了第一胎，但是BB流了，我今年又怀了BB，目前有25岁了，这样的生产还算是晚育吗？...
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装修跟场两天，搬运重箱货物，以及通晚加班，在劳动力透支的情况，导致第二天引起高烧39.7度，大约一周后检查身体不适，发现已经怀孕，在医院的检查下，医生建议流掉宝宝，于5月31号进行的人流手术，并从5月31号至6月14号休假,请问这样的情况工资该怎样给员工发放，对于这两次的医药费该怎么处理，公司会给予 ...
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难产者，增加15天产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假；5．5．1．2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5．5．2 流产假5．5．2．1 妊娠3个月以上流产者，流产假为45天 ...
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三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。女职工享受产假和怀孕流产假，应持有医疗机构开据的证明。医疗机构应按照本条规定开据产假休息 的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品）由职工个人负担。第十条女职工生育或流产后，由所在企业持当地计划生育部门和医疗机构出具的《生育证》、《出生证》和有关 ...
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三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。女职工享受产假和怀孕流产假，应持有医疗机构开据的证明。医疗机构应按照本条规定开据产假休息 的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品）由职工个人负担。第十条女职工生育或流产后，由所在企业持当地计划生育部门和医疗机构出具的《生育证》、《出生证》和有关 ...
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