日起生效。上述法律和司法解释没有区分质押合同的生效和质权的成立两个概念，现在《物权法》的颁布实施使该问题已经得以纠正。分析上述质押合同生效的两种条件， 规定。如向本公司股东以外的人设定质权，要审查是否全体股东已过半数同意；同时还要审查该公司章程对股权转让是否有禁止性规定。如果有将对质权的行使构成障碍， ...
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首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求， 招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位 ...
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却没有做出相应的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。下面笔者对此规定进行一个简要的分析。 首先，在“劳动合同期满或者用人单位与劳动者约定的劳动合同终止 ，绝大多数劳动合同中的违约金在性质上属于惩罚性违约金，即劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，只要有违约金的约定，都要依照约定予以 ...
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在于：被炒鱿鱼时，你是否能够正确地应对？被炒鱿鱼时，大部分的经理人都能体面地、甚至优雅地离开：他们会与雇主谈判以获得优厚的离职补偿；与雇主友好地 丰厚的安家费，职位非常棒并且提供股权———没有将这些有利条件与想像中的负面因素作一个权衡比较，而是仅仅把眼光紧紧盯在事情的阴暗面上。这些阴暗面给他提供了借口 ...
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应当承担侵权赔偿责任。再如第40条规定用人单位解约时须提前30日书面通知并应额外支付劳动者一个月工资，且对非因用人单位之故而不胜任工作，经过培训或 不仅要出于真诚的目的与对方磋商以期订立劳动合同，按照合同约定的条款行事，而且还要恪守内心的诚实信念相互对待，以最终平衡相互关系，协调各自利益。应该说，诚实 ...
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应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较多，其中很 企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...
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我在五月26日进入一家私人艺术学校授课，主管当时和我口头答复试用期为一个月，一个月后给我缴纳三险一金，三个月后缴纳五险一金。我之前有五 有公司公章，但没有法人签字，这份合同是否有效。 最后还要麻烦问一下。劳动合同上有一条规定，若提出离职需要提前四十五个工作日告知。现在和单位协商的并不是很愉快，希望能 ...
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是要求企业在特定情形发生时，给予离职高管高待遇。二是陈晓股权激励的“金手铐”战术，也是只有公司股东才有的权利。 必须澄清一个问题：反对道德评判不等于不重视 。有哪些收入不是自己亲自完税的。第四，海外那些BVI公司是否干净。这几个致命问题经过排查，都提前进行了准备。所以后来达能一个个抛出这些问题，弄起很 ...
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假，这样的话我就要选择辞职，按1所述，很可能公司不会办理离职手续。 4 如果决定辞职，我该提前准备些什么，多长时间内公司会给我答复，如果公司不答复我 的四个月里在家待业的话，以后在另一个地方上班了，能否补交五险一金的，私企和有限公司都一样可以补交吗？ 5，现在还有没有停薪留职这一说，如果有的话，假设 ...
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，加速流动资金周转，减少流动资金占用；三是运营过程中准确进行资金缺口预算，提前准备融资方案；四是充分利用各种融资渠道，择优选择融资方式，进行多渠道多方式 接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬 ...
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