情况，导致甲方不再存续的，本合同由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行；甲、乙双方经协商一致，可以就甲方变更后的情况或者承继甲方权利义务的用人单位 的，应当承担赔偿责任；（3）乙方依法解除或者终止劳动合同，甲方如因扣押乙方档案或者其他物品，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。 第169条 乙方在下列 ...
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劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 就业是否可以获得学费补偿或国家助学贷款代偿，以及如何申请办理补偿或代偿等，请向学校所在地政府有关部门查询。 30.到基层就业如何办理户口、档案 ...
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用人单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位，用人单位与劳动者可以在自愿、平等、协商一致原则下约定相应的责任事项，并自约定之日起三个工作 扣押一人证件处以二百元的标准罚款。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百 ...
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向劳动者支付经济补偿金，因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。(二)粤劳社函[2000]484号文规定：一、按照原 价[2002]59号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人单位负担，因张伟图已支付上述费用，故其请求佛分公司 ...
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法院都发布过审理的典型案例；指导性案例发布后,地方法院特别是高级法院今后是否可以继续发布典型案例? 最高法研究室负责人告诉记者,各级人民法院裁判的案例凝结了法官和 劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情2005年7月， ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”二、 劳动合同订立的管理及 下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整；（2）根据劳动合同法的规定，劳动者 ...
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之间的聘用合同，但却未依法向原告支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计59789.31元 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...
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可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押 为举报者保密。对当事人的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日 ...
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仲裁委员会主任或者授权办事机构主要负责人决定。 第六十八条 当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办事机构主要负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会 组成。第一百五十三条 特别仲裁庭对集体争议可以按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。第一百五十 ...
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求职者收取集资款、保证金、抵押物等财物，不得扣押求职者的身份证件。第二十五条用人单位或者劳动者，可以委托市劳动行政部门确认的具有管理档案资格的职业介绍机构保存 劳动行政部门审核。各类媒体应当在刊登、播发职业介绍信息或者招工信息前，查验是否有劳动行政部门的审核意见。没有审核意见的，不得刊登、播发。第三十 ...
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