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订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条规定来看,劳动者出现第一种和第二种 的工作岗位。在规定的医疗期满后,劳动者确因身体健康状况不能从事原工作用人单位可以调整岗位。否则,调岗行为无效。对于第二种特定情形,何谓不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-212351.html -了解详情
工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作岗位属于解除劳动合同的必经的程序。用人单位不仅是劳动力的购买者,也是劳动力的制造者,对劳动者进行 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
及公司规章制度”。2013年1月10日至22日期间,陈女士继续在原工作地点上班。 2013年1月22日,餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的 请求。 □律师点评 本案主要涉及劳动合同内容变更、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。 一、用人单位应对调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-537002.html -了解详情
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。 同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,这意味着如果已有试用期,则劳动者今后 工作地点约定上大而泛之。有的还规定,单位可随时调整员工工作岗位和地点,员工必须无条件服从。 :工作内容工作地点是劳动纠纷多发的问题,双方明确约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-506825.html -了解详情
累计两次书面警告,公司将视为严重违反公司规章制度解除合同,以及员工拒绝完成指派的工作,不服从上级主管的指示,公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工 。作为市场活动主体,受市场经济形势波动的影响,用人单位对生产经营进行相应的调整,势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-301653.html -了解详情
不能胜任。在这种情况下,用人单位应当采取相应的措施,或是对劳动者进行培训,或是调整劳动者的工作岗位。对接受培训和调整工作岗位的劳动者而言,要通过培训 在协商变更劳动合同的过程中各执一词,不能就变更劳动合同的相关内容达成协议的,用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。 与《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177104.html -了解详情
条款和可备条款两方面进行周密设计,另外劳动合同内容应尽可能严密,以预防劳动者钻《劳动合同法》空子,导致用人单位用工成本增加。 五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
条款和可备条款两方面进行周密设计,另外劳动合同内容应尽可能严密,以预防劳动者钻《劳动合同法》空子,导致用人单位用工成本增加。 五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
发布信息,扩大选人用人范围。招聘信息应当载明直属单位基本简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;报名方式;考试、考核时间(时限)、内容、范围等 第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的,直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 受聘人员有下列情形 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html -了解详情
调整 根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者存在不能胜任工作的情形时,用人单位可以调整工作岗位。对照该条款规定,被申请人及其总公司对李某的岗位调整 的必备条件,但书面形式的具体内容应区别不同情况理解。其中协商一致变更劳动合同的,书面形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-355662.html -了解详情
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