的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据；7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日 合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成 ...
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年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的问题不在本案中处理。由于金羚电器有限公司南宁分公司为金羚电器有限公司下属的分支机构，故金羚电器有限公司南宁 ，而余下8年没有缴纳也是铁打的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时 ...
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的交费情况，证明被告已支付社保款给原告，并且原告以及原告的原单位已交纳社会保险的事实，所以原告没有损失，被告不需要赔偿；证据4、工资表复印件，证明被告除 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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解除，被告对此没有异议。以上事实有《劳动合同》、银行卡客户交易详单、证明、（2010）长劳仲字第263号《不予受理通知书》、长沙市社会保险网上查询系统表格 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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不再享有“非既得期权”，并非仅指由原告解除劳动合同一种情形。原告对《xxxx协议》的中、英文版本的真实性均没有异议，但认为中文版的协议未约定劳动合同 为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现，双方劳动关系自20xx年xx月xx日到期终止……”第x种情况约定：“我单位经研究决定不再 ...
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是代理关系。2006年7月，上海**医疗器械有限公司刚刚成立，因业务发展需要在网上发帖征召代理人，钟某主动回 帖。经过见面，双方确定了委托代理关系。钟 **医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一 ...
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试用期阶段的表现被被告予以认可，对双方是否顺利履行劳动合同并没有造成实质性的影响，故被告以此为由解除劳动合同不符合法律规定。被告同时以原告绩效考核不 的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， ...
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解除劳动合同规定了较为宽松的条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除 的劳动关系，劳动者的权益就要受法律保护。劳动合同是重要的但并非惟一的劳动关系证明，即便没有签订合同，只要有其他证据能证明人家给你干了活，你 ...
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仙如无正当理由，不得拒绝。原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后，因不符合《中华人民共和国劳动法》第二 后另行主张；原告主张由被告支付其因仲裁、诉讼而支出的交通费、复印费、查询费等，没有法律依据，该院不予支持；原告的其他诉讼请求，均不属《工伤保险条例》确定 ...
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