的发展，人口流动日益频繁，送达逐渐成为制约高效司法的一个瓶颈。笔者认为，采用电子邮件送达可以在一定程度上缓解送达难问题。 首先，现有的条件为适用电邮送达 费用负担。只要鼠标一点，送达即可完成。在特定的网络合同和侵权案件中，当事人之间联系的唯一途径就是电子邮件，在这种无法采用传统的送达方式时，电邮送达则 ...
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最后讨论了认证机构的侵权赔偿对象、范围及签署者的侵权赔偿问题。在结论中对电子认证合同关系及电子认证活动中的民事责任进行了总结，并呼吁尽快制定我国的电子认证法 给注册机构（RA），再由注册机构（RA）发放给用户或者认证机构（CA）通过电子邮件方式将证书发放给用户。（2）认证机构（CA）为用户产生密钥对。 ...
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您好！在双方签订的设备合同中，供方没有按照合同要求生产，需方采用电子邮件或者传真件的方式要求供方整改，请问电子邮件和传真件是否可以作为以后在解决纠纷中的依据，是否具有法律效力？谢谢！...
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夏先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、工作 录用通知给予确认，并于3月1日起到公司报到。公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认;被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济 ...
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公司一直没有提出要再续合同，我于8月1日发邮件通知辞职。我们在青岛现在签合同的公司只是交保险和公积金和代发工资，我的电子邮件辞职报告是写给直接和我有劳动关系的，这样的辞职报告算吗？今天和我签劳动合同的公司要求我出一份书面的辞职信！我们同事想让我要补偿金，我这样的辞职报告能要到 ...
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车间租赁合同签订后，在未交付前也就是离交付还有半个月，乙方通知甲方暂时停止有关满足乙方需要的改造，乙方以电子邮件通知说听通知，耽误的时间顺延，邮件通知有效吗？时间拖延不能按合同交付，会不会导致甲方违约赔偿？传真可以作为有效依据吗？...
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我和公司的劳动委托及成品提交都是以电子邮件的形式进行的，基本没有纸质或者实物的证据，没有劳动合同和社保，公司拖欠了很多工资，现在要进行劳动仲裁，请问电子邮件内容如何才能作为劳动事实证据？...
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如果没签合同，也没有入职登记表和考勤记录，但是每天的工作任务布置都是通过邮件来传达的，包括每周的工作周报也都是电子邮件发送的，请问这些邮件能做为在职的证明吗？ 此外，每天的工作沟通和工作资料的传送都是通过QQ交流的，这些QQ对话和文件传送记录也截图 ...
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如果没签合同，也没有入职登记表和考勤记录，但是每天的工作任务布置都是通过邮件来传达的，包括每周的工作周报也都是电子邮件发送的，请问这些邮件能做为在职的证明吗？ 此外，每天的工作沟通和工作资料的传送都是通过QQ交流的，这些QQ对话和文件传送记录也截图 ...
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合同法 第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。请问网络游戏合同是 属于数据电文吗，也就是书面形式？...
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