解除与原告的劳动合同。4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。证明原告在试用期内做了大量工作。5、李某、李某某向原告发送的电子邮件、吴某某抄送 某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理 ...
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经调查,认定造成这一后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序,将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。 (即ＥＤＩ)。有鉴于此,许多国家及国际组织的立法都肯定了电子邮件、电子数据交换的地位,把它们也囊括到了合同的书面形式中来。我国《合同法》也采取了同样的 ...
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以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月27日通过电子邮件的方式向被告提出了书面辞职报告，被告收到报告后于2009年11月3日通过电子 亦非第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。综上所述，被告认为，原、被告间的劳动合同关系由于原告行使其法定的“单方预告解除权”而告 ...
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总裁楼**、人力资源总监张**向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不配合背景调查，拒绝提供 经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料；2、用印审批表，证明2009年7月23日罗**申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动 ...
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填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对刘某的处理决定。2009年8月4日 日至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每半年发放 ...
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考核结果为甲，而原告的考核为丁或者丙，不符合实际情况。19、关于原告获得认购股权资格的电子邮件。旨在证明原告有获得奖励的资格。20、被告的工商 二、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元；三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按 ...
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，认定造成这一后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序，将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理，公司以严重失职为由将原告解雇。 的权威性，而缺少符合法律要求的内部要素的电子文件相应地也就无法对外部事件作出合法的证明。其次，我国合同法虽然将传统的书面合同扩大到包括电子邮件在内的数据电文 ...
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张XX诉称，2008年6月25日原告与被告签订期限三年的劳动合同，被告以电子邮件方式确定原告的月基本工资为人民币11900元，及每月奖金5100元和年度 社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...
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员工。 上诉人海德鲁建筑系统(北京)有限公司(以下简称海德鲁公司)、上诉人杨某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第978号民事 年度杨某销售月度报告及2009年度KPI报告；6、海德鲁公司发给杨某的电子邮件及光盘，证明海德鲁公司2008年6月对杨某进行过培训；7 ...
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元/月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子邮件5封（2009年5月7日－ 最好，3分是合格，4分最差。）。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多次要求其进行工作 ...
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