。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、 计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续 ...
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比例。[11]如果我们沿着这一逻辑推导下去，就会产生统计国内生产总值时应该把家务劳动贡献也计算在内的结论。[12] 综上，家务劳动是一种具有交换价值与经济 。 经济补偿的数额由夫妻双方协商确定，协商不成时，由法院根据当地的经济生活水平并参考以下因素进行判决：第一，夫妻一方在婚姻期间投入家务劳动的时间、 ...
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直辖市作出规定；劳动者由部队复转后直接与用人单位建立劳动合同关系的，其军龄应当计入“在本单位的工作时间”；劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 补偿的，新用人单位在依法除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2）企业还需注意劳动合同期限跨越2008 ...
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合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动眷苒付经济 ,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿 金。这样一来,在新法和旧法规定都 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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现有一员工，06年8月1日入职，最后一期劳动合同开始时间07年1月1日，结束时间2010年12月31日，现被公司于2010年1月25日合法 平均工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？ 方法一 补偿年限分段：08年以前工作年限1年4个月，按2年计算， ...
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，沈李夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区长沟镇人民政府综治办调解仍未达成协议。2003年6月26日， 补偿，与案情十分贴近，更易于实际操作，方便权衡双方利益，故选择适用此条。其次，所谓的抚育费缺乏明确的计算标准，所以不予采纳；而根据精神损害赔偿责任的司法 ...
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，沈李夫妇因爱子身亡，给自己在精神上造成极大痛苦，故向被告提出了经济补偿的要求。经房山区长沟镇人民政府综治办调解仍未达成协议。2003年6月26日， 补偿，与案情十分贴近，更易于实际操作，方便权衡双方利益，故选择适用此条。其次，所谓的抚育费缺乏明确的计算标准，所以不予采纳；而根据精神损害赔偿责任的司法 ...
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待退手续的分流人员可享受如下待遇：（一）按应获经济补偿的工作年限计算并一次性领取经济补偿金。（二）达到法定退休年龄时，其缴费年限达到按月领取基本养老金和 离职待退人员从离职待退之月起至法定退休年龄止的时间内，由所在单位按每人每月684元的标准计算离职待退生活费，并一次性划拨到市社会保险基金管理中心，由 ...
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年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。? 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...
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