工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资 ...
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工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资 ...
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工资及待遇支付 在如今很多劳务派遣用工方式中，劳动者的工资、奖金、加班费等等都是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者；劳务派遣单位则 劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 应对 ...
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年2月17日，李玉国召开了包括邹国良等人参加的会议，李玉国在该次会议上提出公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中邹国良 法院认为，本案双方争议的焦点是：原告与重庆分公司是否存在事实劳动关系?被告是否应当承担向原告支付工资和拖欠工资经济补偿金的法律责任?被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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黎某某的劳动关系与法有据，不应支付经济补偿金。黎某某在2005年第三季度、第四季度绩效考核均不及格，2005年年度绩效考核也不及格，说明黎某某已经不能胜任 公司是否应向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金；3、美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金； ...
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合同，且其工作职责不包括签订劳动合同。另查，张洁曾以要求某公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动 绩效工资3243.68元，对某公司不同意支付张洁上述期间绩效工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，某公司主张，张洁系擅自离职，但从某 ...
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工资为每月3300元，其中包括饭补300元。XX公司应支付梁X2008年3月至5月的饭补、绩效工资合计2400元及25％的经济补偿金600元。梁X主张加班 5个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除劳动关系存在不同的认识，而不存在主观之故意，因此XX公司 ...
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绩效奖金30,479元；3、支付原告拖欠工资、年度绩效奖金的25％补偿金7,994.75元；4、支付原告经济补偿金8,889元；5、补缴2006年8月至 保险费金额包括个人应缴纳部分并无异议，故被告应按该金额进行补缴。原告以被告未足额缴纳社会保险金为由提出终止劳动关系，并据此要求被告支付经济补偿金， ...
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日至2001年5月6日双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为60658元，其中包括年终绩效奖为23458元；2002年全年工资额为44424 日内支付被告蒋玉娥2007年2月至2007年4月18日期间工资3936元及经济补偿金984元；三、原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效后 ...
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结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍 ：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
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