到算绩效工资的时候他们却以我已经与原单位脱离3个月以上工作关系为由，将我的2013上半年年度绩效工资归0.我说我调走的都是你们同意的，按步骤来的，他们说也是脱离3个月以上工作关系的表现。我说我要的不是全年的绩效工资，是我所认真负责干过的半学年的绩效工资，那半年我尽职尽责，从未 ...
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在一家公司工作了4年多的时间，一直没有工资条，也没有让我们签过工资单，现在查询了近2个月的工资，上面的构成是：基本工资+绩效工资+工龄津贴+加班费=实际的工资，2月份加班48个小时，3月份加班139小时，但是3月份比2月份的工资少120元，3月份的绩效 ...
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一年的劳动合同，到2014.7.15合同到期，现在2014.9.16了绩效工资还没有发放，考核结果是考核不合格绩效工全部不发放。合同终止后才开始考核，给的说法是个人 占85百％，就看过一眼没有张贴也没形成册子类盖公章的权威性的文件，现在跟我说考核不合格绩效工资一分钱不发放，请问律师， 我要怎么办呢？...
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我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资（工资总额的10%）=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是：2500+2000+500=5000.因公司业务状况不 ，劳动合同已签，这种情况下被辞退应该不发一个月的工资，补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分？补充：应该是公司辞退我时的当月 ...
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1.劳动合同中没有约定绩效工资这一项；2.工资实际发放过程中按照岗位工资（80%年薪）+绩效工资（20%年薪）来发放，绩效工资年底发；3.现在想辞职，今年已经扣发的绩效工资有6个月了，大概6000元；4.问：能要回这一部分绩效工资吗？...
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阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有分歧， 改制也没有进展，我们每个月发着700元的生活费还要上班，其他应发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资 ...
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阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有分歧， 改制也没有进展，我们每个月发着700元的生活费还要上班，其他应发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资 ...
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工资相当于低的区县单位两个人员工资还多，这合理吗？合法吗？3.绩效工资栏目，各区县之间不一样，特别是各区县可以自己巧立名目，自设工资项目，难道工资不受法律保护？各区县可以自行设计工资栏目？谁来管这事？...
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明确指出绩效工资分为基础性和奖励性两部分。意见还特别指出，在绩效工资分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。但 可笑啊，任凭你工作再尽心尽力，教学实绩再优秀，一年下来也拿不到应该得到的绩效工资。学校“三千老爷，八百兵。”机构臃肿，管员甚多，行政岗位补贴甚 ...
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没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以 ？是否举证那个经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资？但是没有书面通知的证明，还有什么办法？绩效工资能否以什么方式就不需要发给那个经理，这样就不是拖欠 ...
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