证书造假。而事实上，我的学历证书国家承认，而且可以在教育部指定 网站上查询到记录，是否有必要在起诉的时候一一指出，对我有什么好处？ 4、2010年7月15日，在试用期内（快3个月了），公司要我自动离职，我不肯。我照常上班，公司叫人影响我的工作，然后不让 我进入公司， ...
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单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法 ，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 ...
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履行合同的行为，比如约定奖金随个人绩效浮动的方法，或者薪资在一定条件成就时自动调整的方法。如此约定后，将来薪资调整不再是变更合同的行为，而是如约履行 ，并且拒绝修改，自己未曾多看，从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者 要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以 ...
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，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规 代表与甲方签定后生效，2014年3月31号后自动失效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决， ...
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，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规 代表与甲方签定后生效，2014年3月31号后自动失效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决， ...
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请假去征兵体检了,后来因为一些原因,没有办法回到公司上班,公司就直接给我算是自动离职了,但是后面我去办离职手续的时候,公司让我缴2000元的罚款才同意给办离职手续, 走了,离职证明什么的也没有拿,我现在想咨询一下，如果我不缴这个罚款，那么以后会不会对我的再找工作或者医保社保和住房公积金有什么影响。他们 ...
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对 机动车与非机动车肇事责任如何划 的回复获得奖章一枚 张勇律师对 伯恩(深圳)自动离职有没有工资啊 的回复获得奖章一枚 厦门詹振郊律师对 单位违法解除劳动合同的 种下了隐患，埋下了病根。奈曼旗的上访事件年年上升，势头很不好，社会影响很坏。 一、在机构改革竞岗时奈曼旗编制委员会下发奈机编字（2006） ...
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通知员工，我原公司调度说，新公司三天矿工算自动离职，可是我没有见过书面规定，只是偶尔有人这么说，对我有什么影响？ 现在我找人也不知道找谁了～和新 的话，是不是就是默认了新公司的领导章程啊， 在网上看了看申请劳动仲裁需要证据什么的，我只有劳动合同，而且合同公司名称不是我工作的公司名称，没有工资条，每月是 ...
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机会，并给予指导。2.在上述合同期限内，若甲方无过错，而乙方单方面提出离职要求，乙方需支付甲方20000元作为甲方为乙方提供专业能力及提供项目实际操作平台的 要求我出2万元，请问这个是否合法？ 如果现在自动离职（公司这边不办理离职手续）的话，在法律上对我有什么影响，或者我要承担什么样的法律责任？ 谢谢 ...
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