管理策略。(六)控制活动，指为确保风险管理策略有效执行而制定的制度和程序，包括核准、授权、验证、调整、复核、定期盘点、记录核对、职能分工、 条 公司内部控制自我评估报告至少应包括如下内容：(一) 内控制度是否建立健全；(二) 内控制度是否有效实施；(三) 内部控制检查监督工作的情况；(四) 内控制度 ...
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的财政基础，而这是任何社会保障项目赖以启动并实现其预定目标的先决条件。如何调整政府所从事的各项服务性活动，或者如何控制政府为提供这些服务而筹集和管理由 利益关系，并反映出这种利益关系背后的各种决定性的因素。分配关系是否合理，分配制度是否有效，直接关系到国民经济能否持续、快速和健康稳定发展。收入分配是指 ...
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上院在1964年的一个判决中严格限制惩罚性损害赔偿的理由，竟然也是惩罚性赔偿制度混淆了民事、刑事之区别。[45]于是，很多学者就以英国上院的判例为根据 不含有对违反伦理行为的社会性批评因素，因而作为法之实施的手段是否有效发挥作用，只能取决于该金额是否达到足以发挥制裁性、威慑性效果的程度，取决于它是否 ...
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归属。 (三)收回或赎回条款。 (四)限制条款。 (五)认股价格及认股比例之调整。 (六)履行认股义务方式。 (七)股款缴纳方式。 (八)其它重要约定事项。 职掌与权责划分及其是否合理可行能否提高经营成效？ (4)人力需求规划：人力之需求、人员招募方式、培育、训练、升迁、考核、薪资制度与职工福利等各项 ...
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在本院指定的举证期限内提交如下证据：1、薪资管理办法，证明鹤山银雨灯饰有限公司并没有与被告设定及实施竞业限制补偿金制度。综合原、被告举证及原、被告在 本案的争议焦点在于原、被告双方签订的《商业秘密保密合同》中的竞业禁止条款是否有效。被告认为《商业秘密保密合同》没有约定原告每月向被告支付的竞业禁止补偿金 ...
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到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知 参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说， ...
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犯罪问题的部分反应，规范刑法的研究需要给予犯罪学成果应有的尊重。因此，一个行为是否需要入罪，不仅需要对有关行为的严重性进行评估对比，还要看刑法之外的法律是否 一个制度问题，也是一个道德问题，更是一个文化问题。客观地说，欠薪问题这么严重，调整薪资关系的法律制度肯定存在问题。从当代中国的情形来看，制度转型 ...
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犯罪问题的部分反应，规范刑法的研究需要给予犯罪学成果应有的尊重。因此，一个行为是否需要入罪，不仅需要对有关行为的严重性进行评估对比，还要看刑法之外的法律是否 一个制度问题，也是一个道德问题，更是一个文化问题。客观地说，欠薪问题这么严重，调整薪资关系的法律制度肯定存在问题。从当代中国的情形来看，制度转型 ...
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结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 第六条 有部门主管能证明其准确上下班时间，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。 3．因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/ ...
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。 日本于1993年(平成5年)修正《商法》时，引进外部监事制度，其原因之一，乃美国与日本为调整国际收支不平衡，解决彼此成为贸易障碍之问题 [48]，要求日本 谁付薪资，谁就是老板，就听谁的。」证监会此类机构是否有此预算，其薪资酬金的标准如何？又此公权力的介入有否违反公司自治的基本原则？学者建议，设立 ...
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