非法解约赔偿金10,000元、2009年12月工资2,500元、补缴未缴纳的社保费（具体不详）。原告提供的证据有：1、劳动合同，证实与被告建立劳动关系， 2009年10月，因原告工作失误，导致所拍摄的音像没有声音，导致客户向公司扣款5,200元。造成公司经济损失。为此，公司不同意支付原告12月份的工资 ...
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31日未签订劳动合同的双倍工资差额32550元；2、被告为原告补办社会保险，并补缴2006年9月30日至2008年7月31日期间社会保险费；3、被告支付经济 客户交易明细单上显示的工资金额作为计算双倍工资标准有误，因为该金额不含各种扣款和现金支付的各种补贴；3、泽胜公司应当为韩XX补办社会保险并向韩 ...
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年7月22日晚上7点，原告到各个楼层对电力设施、用电设备例行检查，并看是否有常亮灯、长流水，将节能降耗落到实处，当巡逻到12楼客房部办公室时，发现里面 、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的30%扣款”，作出和酒发（2010）第078号《关于7月22日事件处理通报》， ...
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损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效，其余 申报、政府人事部门核定，财政部门按人事部门核定的再分配工资额，通过财政统发工资扣款方式由银行划拨到单位，单位自主确定再分配办法，人事、财政部门对各 ...
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，始终需保证公民的基本生存和发展需要。让每一个公民，无论其收入有多少，无论其是否有收入，无论其处在何地，都能依法普遍享有个税项目扣除待遇，得以更 而隐瞒重要事实或虚构资格来获得扣除待遇的，视为故意欺诈行为。此时，该纳税人应承担补缴税款、返还不当得利的责任，三年内不得再提出类似扣除请求；情节严重的还需 ...
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原告的钱被截留到小金库了，其不知道被告在1999年10月到2001年7月是否有两份工资表；证人许XX陈述称，其与原告在技改分厂工作期间，其 郑劳仲送字（2008）第234号送达回执、郑州市社会保险事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河小区 ...
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年7月1日；3、原告要求被告为其补缴社会统筹保险金、支付拖欠工资、住房公积金、经济补偿金、赔偿金、身份置换金的诉求是否合法；4、原告的诉求是否超过法定的 关系已解除；证9是被告国安公司单方面向洛阳市社会保险中心申请终断给原告杨会萍社保金的缴费，不能证明原、被告之间劳动关系已解除；证10原告杨会萍的改制 ...
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在法定期限内未作出答辩。经审理查明，本案当事人争议的主要问题是被上诉人曾玉英是否应补充一九八七年至一九八八年的养老保险费。除此以外原审判决认定的其他事实，双方 无过错，不属上述《实施细则》第十三条第二款所规定的“不缴或欠缴，应予补缴”的情况。上诉人社保公司依据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》及其 ...
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证明被告支付原告工作期间的实际工资数额以及支付截止时间。工资是2500元/月，扣了社保实发2300元左右；证据6、工作汇报材料，证明原告在2011年4 支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而引发的纠纷虽属劳动争议纠纷，但人民法院的暂不受理，对于原告 ...
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补签书面合同，被答辩人将立即为答辩人等人转失业保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳、转失业等相关事宜发生争议。一 应对2004年7月至2008年7月期间欠缴的黄松伟社保金（单位应缴纳部分）予以补缴，具体数额应以社保部门审核确定的数据为准。根据相关政策，申领失业保险金需由 ...
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