，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《 一段有其他的计算方法？如果有，是按哪个法律规定来计算的啊？（因为08年的《劳动合同法》规定08年之前的劳动关系按08年之前的法规规定实行，但我找不到相关 ...
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财税[2001]157号）的规定，从2008年起，我省个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入免征个人所得税的限额暂定为6万元，超过部门按规定计算征收个人所得税。 湖北省地方税务局二00八年五月二十八日...
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我每个月的保险自缴部分是196元的样子,按照养老个人交纳8%,医疗2%来计算,是不是没有足额交纳社保. 本来不想惹这么多事,但看A公司钻空子的样子 解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘 ...
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请问解除劳动关系的经济补偿应当怎样计算，我工资条上显示的是出勤工资1000（固定）。绩效工资719（固定）。加班加点工资184（每月都有变数）。考评奖励58（每月都有变数）。生活补贴100（固定）。是不是只计算（固定）部分为经济补偿金？...
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请问我的月工资是否以4500元来核算日工资，4500除以20.92？ 3、公司违法解除劳动关系，经济补偿金拒不支付于我，而且我在此家公司工作年限累积2.5年（ 5个月），经济赔偿金是2.5个月工资，因公司拒不支付赔偿金，可按经济补偿的二倍支付赔偿金，是否正确？且公司如支付了赔偿金就不涉及经济补偿金对吗 ...
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的部门我不愿意进入，请问我可以主动申请解除劳动关系吗？这样我是否还可以享受单位的经济补偿？是不是补偿工作近5年5个月的工资！我们平时的工资由基本工资，岗位工资，午餐交通补助组成，到年底还有12个月的绩效工资拿，请问补偿的月工资怎么计算？非常感谢！！！...
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1日至2010年12月31日的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，单位继续留用至2011年3月底。3月底用人单位单方解除劳动关系且被领导殴打。我应该怎么维权？谢谢各位律师。13595650373陈先生，邮箱cywqvb@21cn.com我这样要求对吗？ 根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七 ...
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但该公司现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失的规定计算。 《广东省规定》第十九条第 期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务 ...
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月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照 医疗保险、生育保险（因为王芳是城镇户口，所以只能要求单位补缴，不能现金补偿）。按照北京市相关规定，无论是城镇户口还是农村户口（所谓的农民工）用人单位都有 ...
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