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确定并适时调整最低工资标准,推行小时最低工资标准。所有用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。农民工和其他 严格执行国家关于工时制度和职工休息休假规定,延长工时或休息日、法定节假日安排农民工工作,要严格按照《劳动法》规定支付工资报酬。二、依法规范 ...
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、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。对市外进酒企业因拖欠工资造成农民工上访,主管行政部门要责令其退出酒泉市场,并 实行计件工资或提成工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于职工休息休假规定,延长工时或休息日、法定节假日安排 ...
//www.110.com/fagui/law_263159.html -了解详情
承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资;一些企业为了保证农民工能够较 身上榨取更多利润,即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过,严重损害了农民工身心健康。 (三)社会保险、福利、民主政治等权利普遍缺失 ...
//www.110.com/ziliao/article-209933.html -了解详情
承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资;一些企业为了保证农民工能够较 身上榨取更多利润,即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过,严重损害了农民工身心健康。 (三)社会保险、福利、民主政治等权利普遍缺失 ...
//www.110.com/ziliao/article-179048.html -了解详情
建设行政主管部门依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各地、各单位都要继续加大工资清欠力度,确保不发生新 不得以实行计件工资为由,拒绝执行最低工资标准,不得利用提高劳动定额,变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假规定,延长工时和在休息日、法定节假日工作 ...
//www.110.com/fagui/law_263771.html -了解详情
其个人工资清单。2、工资必须在协商双方约定日期支付。如遇节假日或休息日,用人单位应提前在最近工作日支付。对于在1个月之内提供临时性劳动或完成某项 %支付其工资。(3)法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日或小时工资标准300%支付其工资。(4)实行计件工资职工在完成计件定额任务后, ...
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(一)乙方正常工作时间工资标准,按下列第(1)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资:基本工资:-----元/月,计件 四)工资必须以法定货币,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资时间为:每月25日。如果节假日或休息日, ...
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小时最低工资标准。制定、推行部分重要岗位、稳定性较强工种区域性劳动定员定额标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准,不得利用提高劳动定额变相降低工资 发放月清月结或按劳动合同约定执行,并编制工资支付表。工资发放如遇节假日或休息日,则应提前在最近工作日支付。实行周、日、小时工资制 ...
//www.110.com/fagui/law_119415.html -了解详情
年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 500元、代通金3 ,支付不低于工资百分之三百工资报酬;被告在原告单位工作期间,每天上班10小时,每周上班6天,法定假日也存在加班,原告按计件工资标准支付了 ...
//www.110.com/ziliao/article-148839.html -了解详情
单位工会和劳动者协商,并发给法定加班工资,但应保证员工每周至少有一天休息。企业不得强迫员工超过规定加班加点。实行计件工资用人单位,要在本单位 加以落实。 六、确保工资按时足额发放,保障员工合理收入?用人单位应确定每月固定工资发放日期,工资发放日如遇节假日,应提前发放工资,不得克扣或无故拖欠 ...
//www.110.com/fagui/law_215325.html -了解详情
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