计件工资有没有工作时间限制 -全站搜索

南京市企业工资支付办法

，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业支付给判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资 ...

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南京市人民政府关于《南京市企业工资支付办法》的通知

，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业支付给判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资 ...

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用人单位支付经济补偿金问题

以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (3)、1990年单位解除劳动合同两种情况的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。 ...

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浙江省建筑业企业农民工劳动合同范本

工作情况下的最低工资标准为_________元／月。 2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。。（二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

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深圳经济特区劳务工条例（修正）

不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条修改为：“劳务工每日正常工作时间不超过八小时， ...

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深圳经济特区劳务工条例

不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条修改为：“劳务工每日正常工作时间不超过八小时， ...

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郑州李某岗、李某西郑煤、三李煤业劳动纠纷代理词

程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉的权利加以限制，这是不合法的。退一步的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该支付加班费。在劳动合同中，没有约定是计件工资，也没有约定劳动定额，很显然不属于计件工资。 ...

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劳动者维权知识问答

星期日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日（大年除夕、正月初一、初二、清明节、。１２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定 ...

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南京市劳动合同范本

单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）乙方实行其他工资分配形式完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人 ...

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