、及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策 简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂的企业，可以 ...
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、及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策； ，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。 第二十三条 发生劳动争议，当事人没有 ...
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可以请求基层人民政府处理，也可以向人民法院起诉。此条内容规定了当事人双方在达成调解协议后应当履行，但是又规定当事人双方达成协议后又反悔都有权可以通过 协议内容规范程度不一，现行法律及司法解释只规定：符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 ...
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泄密的情况时有发生。对于这种情况，无论原告还是被告都有担忧。而通过及时调解结案，可以免去当事人这种忧虑。比如，前些年发生的美国通用汽车公司与德国大众 判决一样，是人民法院行使国家审判权解决民事案件的一种法定方式，因此一旦法院调解成立，不但终了诉讼程序，而且还排除当事人争议，确认当事人之间的实体权利义务 ...
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产生则是在和谐司法视野下对刑事宽严相济政策的积极回应。在刑事调解程序下，对于一些情节轻微、社会危害性不大的犯罪，大量适用非监禁刑， 排除规则，完善司法人员责任追究机制。完善当事人规避法律责任追究制，允许被害人对调解程序附加条件，避免被害人的第二次受害（the second harm）现象发生。 【作者 ...
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三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向 法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或 ...
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为99.2%；防止因民间纠纷可能转化的刑事案件123件，涉及1126人。人民调解组织在维护社会稳定方面做出突出贡献，但远远还不能满足我区经济和社会发展 社会稳定，经济发展，群众安居乐业。但是随着改革开放的深入和利益格局的调整，人民调解工作出现了许多新的社会矛盾纠纷。这些矛盾纠纷的主体和内容日趋多元化、 ...
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技能的培训，司法行政机关及其下属司法所负责其行政和管理培训。 （二）实行人民调解工作督导制度。法院和司法行政机关应相互配合，抽调人员组成联合督导组，加强 并可以通过法定程序由法院提请县人大常委会任命为法院的人民陪审员。从而使人民调解员工作能力得到极大提高和给予展示的平台。 3、实行目标考核制度。由法院 ...
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案件类型，乡村人民法庭应当充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完善诉讼与人民调解这种非诉讼纠纷解决方式直接的衔接机制，根据《人民调解法》第33条第1款 社会没有实质性的变迁之前，诉诸人民法庭纠纷的形态和纠纷的数量是稳定的，人民调解过滤掉的那部分能够进入诉讼的案件必然会与乡村人民法庭形成资源竞相汲取的 ...
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纠纷可以弥补判决之不足，收到良好的法律效果和社会效果。但是，民事诉讼调解是人民法院行使审判权的一种方式，不仅仅是双方当事人的讨价还价，其运行必须严格 会走向反面，影响司法的公正与效率，损害司法的公信力。 【关键词】民事诉讼调解；自愿原则；合法原则 【写作年份】2012年 【正文】 引言 对民事案件进行 ...
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