.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远超过了《劳动法》第41 鉴定。当事人对伤亡事故的性质和结论所作出鉴定不服的，可以申请行政复议，不服行政复议决定的，可以向人民法院提起行政诉讼。 2007年12月31日，已过了 ...
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每月基本工资为960元。原告的工作时间为“做一休一”，晚上22:00时以后可以休息。被告确实没有安排原告休年休假，但是由于门卫工作的特殊性，不存在年 1,103.45元。第二，对于原告要求被告支付2008年10月1日至2009年底超时加班工资的请求，原告认为按其每月工作15天，每天工作24小时折算，其 ...
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档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周一天及法规规定的超时加班工资。证据显示的原告工资情况是：2009年10月至2011年2月 重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某某 ...
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了农民工的身心健康。一些单位还利用所谓“包工”的手段，迫使农民工超时加班，不给超时劳动报酬，高强度超时工作对农民工身心造成极大伤害，致使工伤事故频发。 五是 你的记录良好，信用度高，你还可以在许多方面得到优惠。申请SSN的程序简单易行，新生儿可以通过出生医院办理，也可以在办理出生证的时候办理。美国的 ...
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及补助报销表、证人证言以及双方当事人的陈述等证据在案为凭，这些证据已经质证，可以做为认定本案事实的根据。本院认为，根据本案事实，处理意见如下:上诉人蒋和 的三倍工资报酬，故被上诉人的这一辩解不予支持。原审判决给付上诉人的加班报酬和经济补偿数额不当，应予更正。上诉人上诉部分有理，应予支持。根据《中华人民 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资24 300元（900元／月×27个月），超时加班工资22 660.56元（8.07元／小时×4小时／天×26天／月× 3日，原告向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老保险金1936.38元 ...
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388.70元（1100元／月×26个月＋52.58元／天×15天），超时加班工资27225.4元（9.85元／小时×4小时／天×26天×26个月 日，原告向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2750元，赔偿金5500元，养老保险金3337.09元 ...
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，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知金的诉讼 0.5小时原告应当依法支付200%的加班费，被告2010年7月至9月，超时加班合计5.5小时，原告应支付被告加班费556元。被告以原告缴费基数不足 ...
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的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院 一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人 ...
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的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院 一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人 ...
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