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补偿,或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方 股东间的关系较为紧密,股份的转让,必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是: 第一,工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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工作时间和休息休假;(五)社会保险福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定 在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同,应当征求本单位 ...
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用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定法律规定相违背。未婚先孕同样可以 为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育政策 ...
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时间和休息休假;(五)社会保险福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定 在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同, 应当征求本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html -了解详情
。第三条用人单位和之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和本规定。 )女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同,应当征求本单位工会 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项。第七十二条,《海南省计划生育条例》第二十七条之规定,于1997年8月18日作出如下判决: 一、 的,用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时,被上诉人已怀孕,在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下,上诉人解除被上诉人的劳动关系 ...
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以及劳动保险福利待遇; (八)教育培训; (九)劳动纪律; (十)变更或解除、终止劳动合同的条件; (十一)违反劳动合同应当承担的责任; (十二) 的; (五)符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期和哺乳期或节育假期间的。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间,不得解除劳动合同。 第三十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html -了解详情
用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定法律规定相违背。我国《妇女权益保障法 为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育 ...
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如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除 ,因超过法律时效,法律不应当给予支持。如果范某主张用人单位违反本法规定不劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资 ...
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处理的善后事宜。2、华暖公司陈述,共根据四项内容解除王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度,即王某某在工作期间殴打他人;(2)严重失职, 法定退休年龄(即2010年3月22日)止。王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表,证明由于华暖公司未为王某某办理退工手续,导致王 ...
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