该员工最终获赔75000元。 操作机器被压伤五个手指 员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子 15天为由对伍某作除名处理完全符合相关法律规定。因此，伍某要求厂方支违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题 ...
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欺诈为由解雇孙女士，理由实在不足。公司属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与 小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的风险。...
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申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金，事实依据不足，不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出 不了主。未过半个小时，公司就叫来保安员，请她走!在被解雇后，王湘与公司交涉赔偿事宜。她在公司工作了14年零两个月。公司提出补偿她14个 ...
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由于公司业务不顺，12月份要大批裁员，对于普通员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准 就可以一直维持劳动关系？ 3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充说明： - 我们公司的社保和公积金是按照 ...
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想到还能拿到赔偿。”戴着眼镜、年轻气盛的杨敏江则表示：“我不在乎拿钱多与少，关键是维护了《工会法》的尊严。” 胡海龙、杨敏江经员工民主选举，分别 协调，及时给予两人法律援助。在企业置若罔闻的情况下，深圳市总对该企业的这一违法行为进行了公开谴责。 今天，一直着手处理此事的市总工会生产保护部副部长王鸿利对 ...
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员工提起诉讼，发现公司并未注册，非法用工被判赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同 劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。陈某某未能提交证据证明李某违法将其解雇，故陈某某应承担举证不能的不利后果，对陈某某请求李某支付其解除 ...
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你好，麻烦看下我这种情况解雇是否违法： 我在一个公司工作三年了，外企。 最近因为一些小事情找人事经理交流，因为其根本不尊重员工的声音，所以发生了争吵，两 为由解雇我（公司的制度有代表大会讨论过，但是因为问题太多大家都没有签字） 我想问，这样解雇我合法吗，我能否申请劳动仲裁申请2N+1的赔偿？ 谢谢了...
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女员工无辜被解雇 状告单位维权获赔偿 发布时间：2013-03-18 中国法院网讯 (丁华峰)医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须 的工作岗位，故医院解除被告的劳动关系不符合法律规定，医院应当依法支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金14 200元，柳云主张过高部分依法不予支持。 ...
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办理离职手续。 11月6日我去人事办理离职手续时，看到离职单其实是解雇单，并不赔偿。原因是违法厂纪厂规，理由是旷工。于是我没有签署离职手续。去了劳动局咨询。劳动局 钟厂长简要说明了原因后，钟厂长问我是否愿意留下来。我答应是。然后他让我跟我公司的人事员工关系组杨小姐协商。协商结果是她可以帮我把解雇单换成 ...
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杨东律师：被外企代表处解雇可否主张经济赔偿【案例概况】张先生被本市某一正在筹建的外企代表处直接招聘为行政主管，主要负责代表处筹建工作及日后行政管理工作， 有协议为证，相应的诉求会得以支持。需要指出的是，虽然代表处直接招聘属于违法会有行政处罚，但以此可以规避劳动法的用人义务，如经济补偿金、法定休假、社保 ...
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