请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。4、关于被告开除原告是否合法的问题原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重 怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾木兰上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销活动带头早退，严重违反公司规章制度于 ...
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，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。原告牛为军针对争议焦点提交了如下证据：1、牛为军的工资存折一份 ，牛为军在鹤壁市无线电四厂工作期间，在2008年7、8月期间，多次因迟到早退被罚款。本院认为：原告牛为军做为被告鹤壁市无线厂四厂的工作人员，应遵守 ...
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违法处罚(处理)决定前，处理部门必须认真审核案件的事实认定是否清楚，证据是否充分有效，程序是否合法，文书制作是否规范等。对证据不充分或事实不清的案件， 处罚（处理）文书的，为方便当事人，交通管理部门可以允许。但5000元以上罚款案件以及被处罚对象为本省客运及危货运输企业的，签字人必须提供委托人的授权 ...
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1、员工上班迟到1个小时，公司是否有权利扣两个小时的钱，扣工资后是否需要向员工开收据的类似的证明。员工手册上写迟到一小时，罚款多少多少元是否违法？ 2、因某些原因不能提前请假，我是否可以事后补假条，公司如果强制认定旷工，是否合法？谢谢...
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班主任张某以加强班级管理为由，在班级制度中做出了如下规定：学生上课迟到一次罚款2元，旷课一次罚款5元，不按时交作业罚款10元，损坏公物罚款10～200元，吸烟、酗酒、打架斗殴罚款20～100元。班里的一些同学已相继向张某缴纳了罚款。请依据有关法律分析上述这些罚款规定是否合法。为什么？...
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。然而除一人之外，80名多非华裔申请者皆获得管理局的批准。同时因拒交罚款共有150多华人遭到监禁。吴氏到加州最高法院提出上诉，要求撤销市管理局的决定。 裁量行政行为时，应借助“超法律的法”进行合理性审查，从内容，实质上审查行政行为是否合法，以发挥法律的基本理念（民主、平等、自由等）的实质补充功能。 2 ...
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12个月的平均工资应为(18790元＋12164.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“ 月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不 ...
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按本办法执行。1．奖惩管理的原则：奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励争先、鞭策后进。2．奖惩管理的主管为_________。1．上班迟到每次罚款______元，每月超过______次每次罚款______元。2．早退、中途离岗每次罚______元，无故旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月旷工 ...
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，以及整个教育法治化进程落后不无关系。坚持以人为本，切实保障大学生这一特殊的社会群体的合法权益，就必须依法治校、依法管理。依法治校作为依法治国方略的组成部分，就是按照 罚款50元；西安某学校教师新订班规：谁谈恋爱罚款10元；北京市卫生学校开出违纪罚单，迟到罚5元抽烟罚200；再看看来自“景明网”的信阳 ...
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