）的提成工资，不计征奖金税；对其超过规定标准提取的提成工资，以及从其它资金渠道发放的奖金及各种奖金性质的工资、津贴、补贴、实物奖励等，应照征奖金税 。十八、企业学徒工，临时工（包括计划外用工）的工资是否计入标准工资总额？答：企业学徒工的工资和经县以上劳动部门批准用的长期临时工（包括计划外用工）的工资， ...
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。2）店铺督导、店长入职需经过______天的培训期，其他岗位为______天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3） 处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月 ...
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实际发放年度允许税前扣除。(三)软件开发企业和集成电路设计企业的工资据实扣除。(四)饮食服务业按国家规定提取并发放的提成工资，可据实扣除。(五)除上述四项外 ，所需支出允许在所得税前扣除。尚未移交地方政府管理的国有企业中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类 ...
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的法务处理能力。一旦开始海外并购进程，中国企业应该相应提升内部法律部门的地位和能力，系统全面地管理企业相关法务资源，引进或培养熟悉目标企业所在国法律制度的 或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病、死亡、退休方面的保险；在安全生产方面，做到合理 ...
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年4月起在嘉定某房产公司销售部门做销售工作,一直工作到2013年4月.后来得知该公司的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与 .今年4月底便以无端理由开除我. 主要问题: 1,可否主张此间的双倍工资. 2,原来的承诺的奖金和提成无书面证据,应如何取证和主张? 3,期间多次发生故意拖欠 ...
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检查和监督。第三十三条对于擅自提高开支标准，扩大开支范围；随意摊提成本、费用，挤占国家收入；弄虚作假，成本、费用严重不实，以及损公肥私，挥霍国家资财 ，应当按照业务种类归集，直接计入“其他业务支出”中的“工资”和“职工福利费”项目。（四）辅助营运部门（含辅助船舶和辅助生产，下同）人员及企业自营港埠人员 ...
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和普通销售一样，只给3000.还说给我调岗，让我去别的部门。我不知道该怎么办。请大家帮帮忙吧！谢谢了！我想知道工资和提成这些他不承认以前承诺过得，我该怎么证明？他很会耍无赖的...
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6元，散装水泥每吨5元，因为这些钱都是由用户支付的。清算组认为这些副产费都是交给政府的职能部门散装办的，且是另外开票，所以不含在水泥单价中，不应该再 及销售赊帐等情况报企业办公室，以便核算其工资和奖金，所以提起仲裁的时效时间应从每个月的28日算起，陈文波销售的最后一笔水泥是2000年1月份，所以其仲裁 ...
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费用或专项资金中列支，不得重复列入成本： 一、材料供应部门人员、为专项工程施工服务人员等的标准工资和工资性津贴，分别在材料采购保管费、专项工程支出等中 下列各项费用，分别列入企业所属单位的生产、机械作业、运输、商品材料购销成本； 一、工业性生产单位在销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、广告费、 ...
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制品企业，库存图书、期刊(杂志)、音像制品提取的呆滞损失准备。首次提取书刊提成差价，计入当期产品销售费用。借记“产品销售费用”科目，贷记本科目。第二年开始， 赠阅费、图书资料费、内部刊物费、学习费、其他费用。报社的费用项目包括：编辑部门人员的工资和福利费、办公费、邮电费、折旧费、修理费、差旅费、稿费、 ...
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