留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费用共43269.12元，双方终止劳动关系。案件诉讼费50元，由原告和第三人承担 还是经予以更正的新的鉴定书，都没有依法向上诉人送达，故上诉人根本就无法按法律规定的时间对此鉴定办理复查的法律手续，而原审法院对此出现严重错误 ...
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处理。被告应支付原告的停工留薪期待遇及生活津贴问题。原被告双方对原告工伤的停工留薪期为18个月均无异议，本院予以确认。被告同意按 月18日原告提出仲裁申请之日解除。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金20640元、一次性伤残就业补助金38700元、伙食补助费5868.8元、护理费7860元、交通费200 ...
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在广西大自然木业有限公司从事过梳齿工，经考核，已是熟练工，不需培训，答辩人就直接分配其到车间当梳齿工。根据常规操作，原告母指不应锯断。正常 为六级，国务院《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金14个月；一次性工伤医疗补助金16个月；一次性 ...
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法规的规定，核定孔*因工伤应获得的赔偿范围和数额为：1、一次性伤残补助金3780元；2、一次性伤残就业补助金6672元；3、一次性工伤医疗补助金6672元；4、伤残 双方根本不存在有2008年2月2日的《一次性工伤赔偿协议》，而事实上2008年2月2日孔*与赵会民曾就应得工资问题签过一份协议，该《协议 ...
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的行政判决。原告受伤后，曾与被告方先后于2003年12月15日和2004年1月6日签订《辞去薛永欢在我厂试用工的劳动关系协议书 款的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金6350.40元(南海区企业职工平均工资1323元/月×8个月×60%)、一次性工伤医疗补助金1587.60元(南海区企业职工平均 ...
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、住院伙食补助费1113元、一次性伤残补助金9200元、一次性伤残就业补助金13800元、一次性工伤医疗补助金3680元、一次性后续治疗费30000元和治疗工伤所需交通费1000元； 请求错误。上诉人是外地人，因工受伤，进行治疗必然发生交通费，根据《工伤保险条例》第十七条第三款、第二十九条第三款规定， ...
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劳动能力鉴定结论书》，评定被告在本事故中所受的损伤为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，被告遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请 维持。上诉人以被上诉人未起诉要求解除劳动关系为由，不同意支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用 ...
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向原告借支了100元。被告在进行劳动能力鉴定时支付了检查费77元。被告就工伤赔偿问题向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该会认为被告受伤前的 。综上，请求：1、上诉人依法应支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计为30972。04元；2、判决上诉人不再重复 ...
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享受工伤保险待遇。故原告要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金符合有关法律法规的规定，予以支持。原告受伤前的月平均工资为600元， 虚假的，工人的工资每个月都是固定的，这份工资表与工人工资计算方式就相矛盾，显然被上诉人提供的工资表是不能真实反映上诉人的实际工资。其次， ...
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终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资的一次性伤残就业补助金和一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。原告对佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，要求 的伤残评定是经合法程序评出的结果，鉴定结果是合法有效的。上诉人就应按十级伤残的标准赔偿给被上诉人，一审认定的事实是真实的。一审判决所判的 ...
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