应当由用人单位法定代表人或者主要负责人代表用人单位与劳动者签订。因特殊原因法定代表人或者主要负责人不能签字的，可以书面委托他人代签。实行租赁经营或者承包经营 续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。有固定期限劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，除劳动者本人不 ...
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但因为之前对于女方怀孕用人单位不得与之解除劳动合同的事情不太了解,所以当天就直接与用人单位签了解除劳动合同协议书和解除劳动关系证明等内容,解除原因为:双方经过协商. 年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与 ...
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但因为之前对于女方怀孕用人单位不得与之解除劳动合同的事情不太了解,所以当天就直接与用人单位签了解除劳动合同协议书和解除劳动关系证明等内容,解除原因为:双方经过协商. 年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与 ...
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劳动合同终止的原因在被告，且原告审计部长一职已经由董事会委任他人，双方劳动关系到期终止，不应恢复。但愿意按照月平均工资81111元支付解除劳动合同的补偿金 日明确告知被告，公司董事会讨论决定被告将不再担任原告副总经理，新签无固定期限劳动合同的岗位拟聘任为审计部长，并告知审计部长工资收入明细、但被告坚持 ...
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秘密条款通常可以通过约定提前通知期或者竞业限制两种办法，但劳动合同只能选择其中一种方法，不能同时约定；商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议的内容 劳动合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况；（2）提前通知期条款启动后不发生向劳动者支付补偿的情形，竞业限制条款启动后用人单位应按合同 ...
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制定的员工守则，履行工作职责；如原告因挪用、丢失等原因给被告造成损失时，担保人按国家有关担保规定承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定 补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金 ...
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建立劳动关系，被告担任办公室主任职务。因被告在原告处工作期间，被告的工作能力不能胜任工作岗位的要求，上班时消极怠工，原告多次欲辞退被告，均因被告的恳求而 劳动补偿金的不合理性；二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资；三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；四、 ...
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2009年3月20日，因被告工作表现差并造成原告损失等原因，原告与其解除劳动合同。因被告个人原因造成原告损失，原告诉至法院，要求被告赔偿因工作失误造成的 多次因不能按时验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价降低，给公司造成重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009 ...
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认可；2、对“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”真实性无异议，但系申请审批文件，在没有被告盖章确认的情况下不能作为证据；3、对“关于个人佣金结算情况的说明” 主张的售楼销售提成予以支持。2、被告称因原告原因未签订书面劳动合同，但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务 ...
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2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；5、不支付2009年3月1日至2009年11月15日期间 ，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班，2009年3月1日至2009年11月15日共计 ...
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