每天劳务费60元，且被告已支付给原告何顺成，由此可以认定原告何顺成与被告葛自超之间形成了雇佣关系。被告葛自超辩称其与原告何顺成不存在雇佣关系的 让被告葛自超一个无施工资质的个人临时组织人员进行施工，造成雇员损害后果，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告请求的是因雇佣关系造成的人身损害赔偿纠纷，而被告盛 ...
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之间是临时劳务关系而非雇佣关系。被上诉人何庆鹏未提供安全作业环境并采取相应的安全保护措施，致使上诉人在搬运过程中受伤，被上诉人何庆鹏应承担主要责任。上诉 做出认定。因此，对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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故要求驳回原告的诉讼请求。被告宋学明辩称，冷志清与宋学明之间也不存在雇佣关系，宋学明提供的由冷志清驾驶的拖拉机没有安全质量问题，也无有效证据证实 辆拖拉机的核准载重1吨，作为业主陈文忠未履行管理责任，放任其预制板厂工人装载约5吨预制板，也未对临时雇佣的驾驶员冷志清交涉注意安全运输，致使发生严重超载运输 ...
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法规给朱小宾办理医疗养老统筹，因此，在签订劳务合同之前，双方的法律关系应属于临时用工的雇佣关系。签定劳务合同后，无论从合同性质、合同主体上都应是民法中的 宾交纳养老保险费用，在朱小宾受伤后，正大公司也未依法为朱小宾申请工伤认定，双方在履行劳务合同的过程中，已形成了雇佣关系，本案依法应属人身损害赔偿法律 ...
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包工队干活，按固定的单位数额计算报酬，则双方形成了雇佣关系，乔义芳在雇佣中受伤，李云阁、鲁更胜应承担赔偿责任。由于乔义芳非专门开吊机人员，其在劳动中 .8元的赔偿金。鲁更胜上诉称：一、原判决认定事实部分失实，被告主体错误。自己在施工队是普通泥工，和李云阁是雇佣关系，既不是工头，也不是该工程的共同承包人 ...
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法医鉴定、医药费发票等证据证实，足以认定。 原判认为，原告张忠荣系被告的临时用工人员，在从事用工活动中遭受人身损害，被告应当承担赔偿责任。但原告张忠荣在从事 兴达木制衣架厂按车支付给上诉人张忠荣运费，双方之间并非是雇佣关系，而是一种货物运输合同关系。但是，上诉人张忠荣自己与其他人一起参与货物装车，而装 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ，在作业活动中造成原告受伤，应承担事故的主要侵权责任。赵孟涛未对承揽人资质进行审查，对承揽人选任存在过错，应承担次要责任。一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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被告郭建军口头辩称：1、交通事故认定事实错误，事故系毛刘军违反规定追尾所致，应负事故全部责任；2、原告与崔彦波之间系雇佣关系，损失应由车主承担；3 撞向在前行驶路边临时停车的被告郭守才驾驶的被告郭建军所有的豫F52238／豫F5559挂欧曼牌重型半挂车后尾部，造成两车损坏，原告杨乾坤受伤的交通事故，杨 ...
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集体协商解决。综上，原、被告之间不存在雇佣关系，双方是一种松散型合伙关系，王改前不应对原告崔长春受伤承担雇主责任。原审法院判决：驳回原告崔长春的诉讼请求 二审查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。 本院认为，关于崔长春与王改前之间是雇佣关系还是合伙关系的问题。崔长春、王改前等临时组班的建筑队为韩爱国 ...
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免责。菅士军如何承担责任取决于其与谢怀平之间存在的法律关系，就雇佣关系的特征而言，雇员的工作对于雇主来说不是临时应急，而是其完成工作必不可少的 事实和法律依据，依法应予驳回。 本案争议的第二个焦点问题是原审对赔偿数额的认定是否适当，崔译文和焦爱莲主张原审计算误工费、护理费及伙食补助费有误。关于护理费 ...
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