没有提供从1993年8月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1993年8月至2003年3月，上诉人 放弃年休假的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。上诉人提出的婚假工资、产假工资及经济补偿金的请求，已超过仲裁申请期限，不予支持。 ...
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劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商确定。(五)企业应积极引导下岗职工 怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学(中、小学)学杂费应减免或减半 ...
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)基本养老保险费：用人单位按百分之十六计征；职工按百分之四计征。其中个体经济组织及职工缴纳基本养老保险费的比例，由市人民政府规定；(二)失业保险费：用人单位按 的。第二十六条生育保险待遇包括下列各项：(一)生育津贴：女职工按规定享受产假，产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发；(二)医疗 ...
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提取一定的比例，用于奖励自愿少生的农村计划生育户，逐步解决农村独生子女及山区农村计划生育纯女户养老保险、计划生育奖励和社会救助所需的资金。第十一条机关、团体 ；(二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、奖金照发。夫妻不在一地 ...
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每月发给独生子女父母奖励费八元。(二)晚婚女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、 费中解决，并用该款为其办理养老保险。第五十三条 夫妻办理《独生子女父母光荣证》享受各项优待和奖励后再生育的，收回证件及全部优待和奖励所得，其中因独生子女 ...
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劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商确定。(五)企业应积极引导下岗职工 怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学(中、小学)学杂费应减免或减半 ...
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、妇联有权对本办法的执行情况进行监督。省劳动行政、卫生主管部门应制定女职工生育保险办法，逐步实现社会对女职工保护的公平负担。第四条 各单位必须根据女职工的生理 五天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 ...
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个女孩并采取绝育措施的夫妻和只生育一个女孩并领取独生子女父母光荣证的夫妻办理养老保险。第六章法律责任第四十六条违反本条例规定生育的，计划生育行政部门按照下列 用工单位的城市居民在社会抚养费缴纳后３年内不得录用为国家工作人员；（三）产假期间停发奖金、福利，孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。第四十九条已 ...
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护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位 按照政府引导、农民自愿的原则，在农村对独生子女和双女的父母推行多种形式的养老保险，加强农村敬老院建设，逐步建立和健全农村计划生育社会保障制度。第四十三条在乡 ...
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％的10％。 统筹基金即在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 ⑴以企业缴费为主 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用 ...
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