基层组织安排工作、生活，保证人民陪审员按时参加培训。 第十四条 人民陪审员因参加培训而支出的交通、就餐等费用，由所在的基层人民法院参照当地差旅费支付标准给予补助。有工作单位的人民陪审员参加培训期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。无固定收入的 ...
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监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利； （五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目； （六）依法接受监督。 关联法规：国务院部委规章（5） 国家财政性教育经费、社会组织和个人对教育的捐赠，必须用于教育，不得挪用、克扣。 第六十二条 国家鼓励运用金融、信贷手段，支持教育事业的发展。 第 ...
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作为劳动者，在身患疾病时，依法享有相关待遇，包括：享有医疗期，报销医疗相关费用，领取病假工资，等等。王先生于2013年患病时，实际工作年限已超过十 的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、王先生要求医疗器械公司支付克扣工资的经济补偿金，缺乏法律依据。1994年，劳动部印发了《违反和解除劳动合同 ...
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坡区分公司于2009年5月8日出文，对祝XX通报批评，并由其赔偿维修费用300元。其后，九龙坡区分公司因避免该通报批评影响祝工作而发生安全事故，要求 与被告傲伟公司签订的《劳动派遣合同》约定，原告要求被告傲伟公司向原告支付被克扣的2009年5月的工资报酬300元的诉讼请求不予支持。被告傲伟公司同意退还 ...
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。 申请人之前通过EMS函告被申请人解除劳动合同，其真实意思是：如果被申请人拒绝就克扣工资和不公正罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备 条例 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由 ...
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、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。3）以下减发工资的情形不构成克扣劳动者工资：依法签订的劳动合同中有明确规定的； 用人单位依法制定并经职代会 ...
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十六条 企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息 的住房公积金； （四）法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用； （五）法律、法规、规章规定的其他税费。 第三十条 因劳动者原因 ...
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，证明原告所述被告借口改革，单方对其调岗之说与事实不符。7、费用报销单及附件、2006年考核登记表，原告以房地产事业部员工的身份进行报销并撰写 仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年11月被克扣工资330,820元及25％赔偿金82,705元、2008年2月1日至2009年 ...
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月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位 的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 所以申请被申诉人一次性支付拖欠申诉人的2个月基本工资以及5个月的绩效 ...
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公司自2005年11月至今未为原告缴纳工伤、医疗、失业等社会保险金，且无故克扣原告2008年12月份的工资，严重损害了原告的合法劳动权益，因此原告提出与被告 进行了约定。被告于2008年3月为原告办理了养老保险金的开户手续并缴纳相关费用至2009年1月，该期间没有发生拖欠。2009年1月7日，原告以 ...
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