、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其 ，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款 ...
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、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其 ，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时 ...
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与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被 的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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要求被告支付拖欠的1996年1月至2004年12月拖欠的工资24830元的主张，予以支持。原告主张加班费3907.08元，但其提供的证据不足以证明加班和所欠加班费 计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司的，2008年3月1日签了三年劳动合同，现在还在合同期中。08年 ，公司一星期上六天班，每天8小时，劳动法是一星期40小时，那星期六上班是算加班吗？如果我要求补我这几天的加班费，行吗？ 希望您给我答复，越详细越 ...
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也要来加班，公司无法保证我每周一天的休息，而且所有加班均给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3：对于08年12 ...
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仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 与两被上诉人之间是否存在劳动合同关系；2、本案是否已超过仲裁时效；3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生子女费、养老保险金、集资款、加班费有无法律依据。 ...
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工作时间是一周工作时间为40小时，可实际为差不多50小时，还没算加班费。然后每个月都没按合同里的规定拖工资。因为最近跟公司的领导有了一点矛盾，本来我是 25天才走人，他现在让我走是不是合理，然后每个月工作时间超过劳动法规定的时间，是不是要算加班费，每个月拖我们工资是不是合理。明天去办手续可不可以让他陪 ...
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律师们好，问一下 员工的加班费的基数是怎么定的？是按合同约定的工资还是按实际应发工资算？ 另外，员工周一到周四每天都加班1个小时，一周工作在40-44个小时之间，员工要求公司给加班费，但是公司根据劳动法说 每周这4个小时的加班不算加班费 这样合理吗...
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依据问题的复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时 用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月 ...
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