我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温，当初说的一平方19块钱，工程量按实际测量为准，年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人，也就是说另一个老板因故发生冲突，双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收，说是以他的人格作担保绝对不会出差错。 ...
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劳动合同，当然属于违法解雇。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于拖欠工资问题：工资是申请人的劳动报酬，按照双方合同 ； 3、解除劳动合同的经济补偿金7210元； 4、2012年度的未休您休假工资差额123.22元。 本裁决为终局裁决。 案件点评： 上述仲裁裁决虽然支持了 ...
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所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额 4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受 ...
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2、原判认定事实错误，10330元货款已交付马建忠之妻。被上诉人现欠上诉人工资、提成等7000元，一审不予认定，对上诉人不公。被上诉人南阳忠盛电器有限公司辩称 公司经理马建忠之妻的理由，但未提供相关证据，该理由本院不予采纳。关于拖欠工资问题，在二审期间，双方未达成调解意见。因上诉人未提起反诉，原审法院 ...
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工资的底数，报市解决企业工资拖欠问题局际联席会议办公室。拖欠工资的认定依据按自治区人民政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见的通知》(桂政办发( 工作预见性，积极研究解决工作中遇到的新情况、新问题，既要从实际出发，积极探索解决企业拖欠工资问题的办法，又要充分考虑筹资能力和职工心理承受能力 ...
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情况良好，但少数企业拖欠工资现象仍然存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决 ，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强 ...
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，市府各委办局，市各直属单位：市劳动局和社会保障局拟定的《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施方案》已经市政府同意，现转发给你们，请切实抓好落实。 二 解决拖欠和预防新欠的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生的拖欠工资问题纳入考核内容进行考核，确保清欠进度。加强对国有企业资产变现和土地出让收益的管理， ...
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各单位、各部门要认真学习和深刻领会《通知》精神，充分认识解决企业拖欠工资问题对于维护社会公平正义、保障职工合法权益、促进经济发展、实现社会和谐稳定的 检查。对长期停产、扭亏无望、无存续条件的企业，要按照市人民政府《关于印发〈天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法〉的通知》(津政发(2004)108 ...
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大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不 。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度，为维护劳动者的合法权益提供有力的 ...
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大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不 。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度，为维护劳动者的合法权益提供有力的 ...
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