被上诉人在原审中诉请第2项要求的是“支付解除劳动关系”的经济补偿金，并未要求上诉人支付因劳动合同终止所产生的经济补偿，故原审法院判决上诉人向被上诉人支付解除 劳动关系的经济补偿金的真实意思表示就是其与上诉人的劳动合同到期终止，要求上诉人支付经济补偿金，原审法院予以支持并无不妥。综上，原审判决并无不当， ...
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义务。被上诉人答辩称：被上诉人从二药厂进入安徽四通工作，安徽四通已替代二药厂成为劳动关系中的用工主体，按照安徽四通制定的《实施办法》，被上诉人应当获得经济补偿 公布执行时，安徽四通首次与劳动者签订一年期劳动合同，尚无劳动合同到期情形，故从该《实施办法》对不同情形均适用补偿的规定判断，《实施办法》的适用 ...
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；因此，解决了第一个问题，合同到期公司可以不再和你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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未看清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中，公司提出双方已协商终止，终止劳动合同证明已写明“劳动合同到期终止，双方协商一致确认从2013年1月1日期劳动关系 处罚。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决 》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘洪志离开公司前 ...
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月6日，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司 的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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确认书、签到表、原告竞争上岗申请表，2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。本院认为：本案的 合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了2008年《工资福利奖金管理办法》、2009 ...
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月至5月缴费基数6,308.40元。2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年5月 告知过曹某某劳动合同到期后不再续签，现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故 ...
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日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同 元。由于华天宝公司未按规定支付经济补偿金，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还应向黄锡强支付50%的额外经济补偿金9495元 ...
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应给予一个协商的期限，因此，双倍工资在劳动合同到期后应继续适用宽限期。2，未续签劳动合同的经济补偿金问题案例：2006年12月，吴某 )终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与劳动者之间 ...
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