，就已经履行法定义务了，还需注意这个书面合同必须具备法律规定的必备条款后，才能被视为是合法有效的劳动合同。 核心提示：昨日,江苏省高级人民法院召开新闻发布会,向社会 金额为486.19元，领取年龄为65岁。 2009年1月15日，双方就是否存在劳动关系发生争议，阮先生遂停止送奶工作，并于同年4月3日向 ...
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年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其任职期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司（ 支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退，所以该请求不应支持”。 ...
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李某催讨工资无效后诉诸法院。 【分歧】 欠条中所附条件是否合法有效？ 第一种观点认为，所附条件有效，李某无须再支付剩余工资款。 第二种观点认为，所附条件 王某所约定的条件完全剥夺了王某要求支付其劳动报酬的合法权利，应认定条件无效。其次，支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件属债务关系，二者不能 ...
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湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为天虹公司诉请徐刚承担违约金120000元的主张是否成立。一审中，天虹公司提交《事故报告》以证明徐刚在质量事故中 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位，保障劳动者具有的一定程度的就业自由。按照该法的规定 ...
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，故本院首先审查XX公司是否需承担原告请求事项的给付义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已确认所有应付工资待遇已 ...
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，故本院首先审查XX公司是否需承担原告请求事项的给付义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已确认所有应付工资待遇已 ...
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李某催讨工资无效后诉诸法院。 【分歧】 欠条中所附条件是否合法有效？ 第一种观点认为，所附条件有效，李某无须再支付剩余工资款。 第二种观点认为，所附条件 王某所约定的条件完全剥夺了王某要求支付其劳动报酬的合法权利，应认定条件无效。其次，支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件属债务关系，二者不能 ...
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《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动合同法》的立法原则是保护劳动者的合法权益来看，如果适用 ...
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证明双方对脱密协议及违约责任的约定，被告在合理期限内也未提出异议，该协议合法有效；5、被告离职信息详情表，证明被告申请离职的时间是4月30日；6、 》是否有效；二、如果《脱密协议书》有效，被告是否违反了该协议的约定而应承担违约责任。下文分别予以阐述。原、被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动合同法 ...
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份劳动合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和 月1日至2月22日在被告处工作，正常工作日实际出勤8.5天。对于2009年2月的工资是否支付，举证责任应在被告方，现被告未提供证据证明是否支付了 ...
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