作出了除名的决定。王炜斌已放弃工作六年后的今天,依据新颁布的法律和司法解释,来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费,而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《 ,为此缴纳社会保险的范畴。王炜斌的主张,早已超过诉讼时效。另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》对本案不具有溯及力,退一 ...
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仍为一方所有。这样规定也是符合物权法的基本理论。有人提出此条司法解释的废止,使得法院在审理离婚诉讼时,不利于保护弱势群体的利益,尤其是不利于保护女方的 种种原因而只能得到一少部分财产(如长期从事家务劳动没有时间外出赚钱、为支持另一方的工作而牺牲自己的工作、自身的工资待遇比对方低的等),这样,付出的多 ...
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年12月15日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效,原告的请求应予支持。 本案中,原、被告签订的劳动合同期满之后,原告继续在被告单位工作。法院认定 终止劳动关系的,人民法院应当支持。按照该司法解释,劳动合同期限届满之后没有续订书面劳动合同的情况下,视为双方原书面劳动合同的自动延续,唯一不确定的就是劳动 ...
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一审判决:一、被告中国大地财产保险有限公司河南分公司商丘中心支公司给付原告陈思敏工资及经济补偿金、额外经济补偿金共计24055元。于判决生效之日起五日内履行 2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁,己超过了申请期限,根据司法解释的规定,应依法驳回其诉讼请求。本院二审查明,商丘大地 ...
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仲裁开展的时间不长,相关的法律、法规尚乏完备,特别是在立案、管辖、证据、时效、执行等阶段,均无系统的规定,无序即指上述方面的法定程序的不健全。而 》的有关实施细则和条例,或对具体问题作出司法解释。 以上是笔者对仲裁、诉讼两程序衔接阶段一些问题的粗浅认识,希望对有关劳动争议案件的具体审理工作有所帮助。...
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规定,该协议应当无效。根据最高人民法院相关司法解释的规定,上诉人刘宜昕请求确认其与被上诉人郑州机械研究所之间存在劳动关系未超过诉讼时效。故原审法院认定事实不清,适用 上诉人刘宜昕递交辞职申请后从未给上诉人刘宜昕发放过工资,上诉人刘宜昕亦未能提供诉讼时效中断的证据,故原审法院认定上诉人刘宜昕的起诉已超过 ...
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调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决:驳回 :原判认定事实清楚,适用法律正确,刘顺元提起仲裁申请已经超过法定的申请时效,建议二审法院驳回上诉,维持原判。本院二审审理查明:2008年4月24日 ...
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规定的,应予撤销。关于被告辩解的原告起诉已超过诉讼时效,因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或 后,被上诉人与上诉人协商于2007年4月25日书写了退休说明书。根据该司法解释第十三条规定,向对方当事人主张权利的应认定申请仲裁期间中断,从对方 ...
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本案被上诉人是否收到该款的举证责任在上诉人一方。湛河区法院在审理过程中,经司法鉴定, “安置补助费发放表”领款人“贾建军”的签名是其本人书写,“就业扶持金发放 缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人之间的劳动关系未解除,所以,上诉人提出的被上诉人的诉讼请求已超越诉讼时效的理由不能成立。本案是双方当事人在 ...
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地:岳阳市南津港。 法定代表人李完成,该厂厂长。 委托代理人胡亚军,该厂司法干部。 委托代理人肖丽君,湖南云梦律师事务所律师。 王惠祖与湖南省岳阳市 在法律规定的法定期限内未能提出劳动仲裁申请行使诉权,因而未能保护自身权益及诉讼时效,使其丧失胜诉权。原告要求被告赔偿工资损失125000元,其请求已不 ...
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