原告每逢单号都要加上夜班14小时，(晚上6点到第二天8点)，累计1379 小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天 被告辩解称工资表上所列的绩效工资已包含了原告的加班工资，但根据劳动法的相关规定，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工 ...
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，休息时间为12天。考勤表记载，李发容每天的工作时间在8小时左右。一审法院认为，李发容和成都旺旺食品有限公司重庆分公司签订的《劳动合同》，是双方 实际工作时间也不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。上诉人成都旺旺食品有限公司重庆分公司 ...
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，均可作为认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少 元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）8号和（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月 ...
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，均可作为认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少 元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）8号和（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月 ...
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1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班； 2 （1200元×20%）×5月〕+〔（1200元×2%）×5月〕+〔（1200元×8%）×5月〕+〔（1200元×1.2%）×5月〕+〔（1200元×0.7% ...
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7.5小时/天，4号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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违法用工行为产生的事实劳动关系的法律后果纳入其调整范围，符合倾斜保护劳动者的劳动法主旨，具有重大的理论与实践意义。但是，如果劳动者明知非法用人单位实施违法 《劳动合同法》第68条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 ...
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压和三通一平工程的租赁机械台班记录。原告公司每周实行6天工作制，每天工作8小时。被告利用公休假日和法定节日加班69天，其中法定节日加班9天，原告对 的作息时间证明，被上诉人平均每周工作6天，平均每周工作48小时，超出合同约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四十四条的规定 ...
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未续签劳动合同补偿金8750元；（6）根据劳动法第九十一条规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除按规定金额支付劳动者工资报酬外，还应支付 工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人 ...
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元。原告不服，诉讼来院。 原审另查明，原告在被告处实际工作2年零8个月，每班8小时，劳动合同终止前12个月原告领取了工资5760元（含8- 年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，原告的日工资为22.7元；《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人 ...
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