实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 实施的《关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》中也规定，在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请 ...
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基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
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基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决﹔已经受理的，裁定驳回起诉 的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释﹔本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
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的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖律师 在用人单位和劳动者多次面谈后发出，其对工作岗位，薪资等正如本文所列案件而言都是具体确定的；e、录用通知书表明一经劳动者承诺用人单位即接受该意思 ...
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律师 劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是劳动关系当事人（用人单位和劳动者）之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动合同所发生的纠纷。 劳动争议官司具有以下 争议，起诉时要注意争议是否属于人民法院受理案件的范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国的劳动争议有四大类，即：第一，因企业 ...
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的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖律师 在用人单位和劳动者多次面谈后发出，其对工作岗位，薪资等正如本文所列案件而言都是具体确定的；e、录用通知书表明一经劳动者承诺用人单位即接受该意思 ...
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8日前，金额为5000元。 4、申请人放弃其它的所有仲裁请求。 5、双方再无纠纷。 本调解书自送达之日起具有法律效力，双方当事人必须严格履行，一方不履行的， 维护自己时，在执法者的较弱的执法力度面前，不得不做出部分妥协。再有，我国劳动争议案件是一裁两审制度，其时间能长达一年以上。一般劳动者的诉请都不是 ...
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继续经营的用人单位，在处理方式上他们三个是统一的，没有差别。 而在淄博市法院劳动争议案件研讨会纪要中（以下简称纪要），该纪要第三、四条是如下表述的：三、 法院持否决的态度，所以表述为受伤，所以此处又将劳动者与此三种主体产生的纠纷否定为劳动争议，主张由法院处理。 所以啊，聪明的，就不要深究了，头都大了。 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的 ...
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