不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的焦点是梅 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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工资的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工 采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五） ...
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工资的300%的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十五） ...
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单位劳动管理行为，我局将根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》精神，在调查研究的基础上，结合我市的实际及各项工作的统筹安排 及时向领导和有关方面反馈信息。同时，要按有关规定及时、准确地报送各类劳动监察统计报表。7．加强精神文明建设。继续开展“创三优”(优质服务、优良作风、优美 ...
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残疾人就业办法》(市政府1994年10号令)，决定将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动年检内容。各单位应将已安排在本单位就业的残疾人数或缴纳残疾人就业 劳动监察机构对新成立的用人单位进行劳动年检时，应将这些单位制定的劳动规章制度列为劳动年检的重要内容，认真进行审查。发现问题要及时纠正。 四、为 ...
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条新开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及 工资。职工工资水平应在企业经济效益增长和职工生活费物价指数变化的基础上，参考劳动保障行政部门发布的工资导线合理调整。职工工资水平的调整通过集体协商确定。职工 ...
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仲裁申请时效为由不予受理；原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆挂靠单位存在事实劳动关系，以便下一步认定工伤。 【审理】 本案经审理查明，原告的仲裁申请 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属废水处理 本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间不存在劳动关系. ...
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顶志公司）、被告驻马店顶升食品有限公司（以下简称顶升公司）及第三人高群成劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田蓝玉、 工作的时间不受二被告安排，报酬也不由二被告支付，其并不受二被告单位各项劳动规章制度的约束。同时，依照现有法律规定，劳动者不可能存在与两个用人单位存在劳动 ...
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工作，是原告的业务组成部分。原告支付自己相应的报酬。自己与原告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告×××公司承揽了×××1、 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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