无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？...
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我想问下： 1. 离职后我的工龄还算吗？我看到网上说有自愿离职和自动离职之分，是吗？如果有的话，到底是什么区别呢？ 2. 三个月后，我的档案是不是会被打回到人才市场？那样的话人才市场一定会接收吗？（我目前没找好下一家单位）我在本网上看到跟我类似情况的，也是档案被教育局扣押一段时间后被打回人才市场 ...
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星期立刻上班，于是在5月9号进入新公司上班，未签劳动合同。 4月27日在原单位递交辞职报告，辞职报告在一星期通过了，之后没去上班。但是总工程师不让办理离职手续，原因 要求正常上班。这种情况我若是被原单位辞退有什么影响，或者有没有更好的和原单位的处理办法？有了辞职报告是不是不能被辞退或者不算自动离职的？...
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之前三年的，但是今年的合同还没有签，4月，已经向领导报了辞职报告，但是领导不批准，请问下，我能否离职，事业单位不适用劳动法么？？是不是我一个月之后可以自动离职？因为我是会计，我递交辞职报告的时候写了，让单位一个月之内找人交接，但是，一个月过去了，没找人交接，也不给 ...
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用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案，致使档案滞留在原单位根据市劳动保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》（京劳 文书材料等情况作出书面说明。失业保险经办机构按自动离职接收此类人员的档案关系。4、对出国定居人员的档案，周人单位按照有关规定作出处理决定后，可持其注消 ...
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不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章辞退第九条专业技术 按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第五章附则第二十三条集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。第二十四条本办法由市 ...
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成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关 利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起 ...
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利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日 单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)考入普通高等院校的；(四)被录用或者选调到国家机关工作 ...
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)所在单位提出意见，逐级上报审批； (三)审批。同意辞职的，审批机关以书面形式批复呈报单位，同时发给申请人《辞职证明书》；不同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并 符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章 辞 退第九条 ...
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成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家 利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起 ...
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