119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢X认可并 日期间，我在中视天阳公司工作从未间断，社会保险也未间断，劳动合同到期也从未办理过解除手续，我从未休过带薪年休假，中视天阳公司应向我支付 ...
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合同，合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作。2011年1月中旬，原告休假未归，被告工作人员通知 双方均认可原告于2011年1月中旬后未再到被告公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，原告于2011年2月21日向襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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，而是双向交互的平等自愿。 四、协商一致原则 协商一致原则是与平等自愿原则密切相关，且你中有我，我中有你的关联原则。劳动者与用人单位在平等自愿的原则下，相互协商 大于诚信履约和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求 ...
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金瓷公司经营部给张宝云发送一份通知，称张宝云与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张宝云没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同，要求张宝云 在《商丘日报》上刊登公告，限张宝云2006年12月30日前到公司人劳部报到办理相关手续，逾期不到，后果自负。张宝云未按公告指定期限到金瓷公司人劳部报到 ...
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及领取1个月的补偿。而章珏却不同意终止《劳务协议》，未前往办理终止手续及领取补偿金，还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁，因其本人 ] 退保对于社会保险制度的伤害或许更大。因为全体社会成员的未来都与社会保险制度密切相关，社会保险制度是全体社会成员未来的依靠。如果劳动者在能够劳动时不为社会保险基金 ...
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新建水泥公司为其缴纳1991年2月至今的养老保险金、失业保险金；2、办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金；3、按每月400元支付其2005年10月至今的 年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建 ...
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年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月24日，马××离开洛阳新建水泥公司，对于离开 其：1为其缴纳1993年5月至今的养老保险金、失业保险金；2、办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金；3、按每月400元支付其经济补偿金12000元（15年 ...
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签订了劳动合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方的 上班，被告多次通知原告到岗，否则按自动离职处理，但原告仍未去上班，被告也未与原告办理解除劳动关系的手续。因此，可以确认双方在2004年9月1日 ...
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．3 员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。6．4 下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7．行为举止7 《费用报销单》，复核其原始单据的合格性及金额准确性等，复核无误后方可办理支付手续。如有误时应请当事人重新填制《费用报销单》，并将原《费用 ...
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，签订租赁协议。经批准有困难的企业应缴国家的出让金和租赁费可与土地部门办理相关手续，实行缓交。(三)国有企业破产时的土地以货币形式变现的，全部转由市 与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受国家有关政策，到期后按照 ...
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