026号工伤认定通知书一案，向本院提起行政诉讼。本院受理后，向被告上蔡县人事劳动和社会保障局送达了行政起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，公开开庭审理 核实，根据国家有关法律法规，作出了工伤认定决定。如对本工伤认定决定结论不服，可在接到本通知书之日起60日内依法向本级人民政府或上一级劳动和社会 ...
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被告酒后驾车自伤，其行为有过错，但其行为违反的道路交通安全法律法规，不属于劳动法律法规调整的法律关系，而应由政府相关的职能部门处理。原告将其作为解除劳动 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本 ...
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年期间养老保险金；二、被告赔偿原告失业保险金11616元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补助9016元；四、被告支付原告2007年5月至12月生活保障金 的时间是2007年12月31日。对于原、被告发生的劳动争议，应按照当时的法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行处理 ...
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，对职工给予开除处分，应由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案，对职工给予行政处分，应征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重 支行根据李弟武的一贯表现，对其作出行政开除处分的决定，符合国家当时的法律法规和有关规定。且中心支行作为中支营业部的上级主管机关，有权对中 ...
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劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家对劳动者权益保护力度的不断加大，对《劳动法》、《劳动合同法》的执行和监督的力度也随之加大，劳动者对 给法律适用带来很大的不便。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、有关部门应加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法 ...
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事务所 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位 。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。 三、法律索引 （一）《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善 ...
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十三条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金： 1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2 、其他 第二十六条 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律法规规定执行。 第二十七条 本合同自甲乙双方签字或 ...
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，在工作时间与佘建斌打架，违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的《劳动合同》，符合劳动法的规定，无需提前30日通知及支付经济补偿金。上诉人诉请 ，其真实性不确定；3、依照劳动法律法规的相关规定，被上诉人应举证证明其制定的“良好行为准则中英文对照”不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向 ...
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一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与林燕冰的劳动合同后，依法应当按照国家有关规定给予林燕冰相应的经济补偿。按照林燕冰解除劳动合同前 双方的劳动合同，对此原审已作认定，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，佛分公司不须支付林燕 ...
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的请示的复函》，企业经职工代表大会讨论通过的有关规章制度，只要其内容不违反国家有关法律法规，可以作为处理或处分职工的依据。而原告的行为已属强占住房，根据 。3、原告认为，本案被告属于实行企业化管理的事业单位，因此原、被告之间的劳动争议应属《中华人民共和国劳动法》调整范围。被告则认为，被告属事业单位范畴 ...
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