之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”由此可见,在用人单位拖欠劳动者工资的情形下,劳动者可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同,无需依照第 ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -
了解详情
60% (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 二、七级至十级伤残待遇 提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条 ...
//www.110.com/ziliao/article-461329.html -
了解详情
、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】 【1】一次性伤残补助金:【标准:五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴: 安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-347389.html -
了解详情
只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于 当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是 由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《 ...
//www.110.com/ziliao/article-247806.html -
了解详情
保险的,由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费: 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的 的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3、一次性伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-240285.html -
了解详情
保险的,由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费: 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的 的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3、一次性伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-240284.html -
了解详情
。二、合理确定和提高外来务工人员工资水平(一)要督促用人单位严格执行最低工资制度,外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准,用人单位不得以实行计件工资 务工人员的合法权益。(四)充分发挥工会群众性监督的作用,对用人单位违反工资支付规定的行为,要及时向劳动保障部门反映,形成劳动保障监察与工会法律 ...
//www.110.com/fagui/law_300306.html -
了解详情
限期整改,并依法予以处罚。(一)拖欠、克扣农民工工资的。(二)低于当地最低工资标准支付农民工工资的。(三)不按规定支付延长工作时间劳动报酬 、劳动和社会保障行政部门的工作人员因工作懈怠、徇私舞弊、玩忽职守,对拖欠克扣农民工工资情况调查核实有误,导致保障金错误使用、返还的,依法给予行政处分。十九、保障金 ...
//www.110.com/fagui/law_295819.html -
了解详情
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-348027.html -
了解详情
、公司规定每月满勤为22天。 生产车间为计件工资。 某月,订单少,工人人均工次低于当地最低生活标准,且月出勤不足22天。 工人要求公司发放补偿至最低生活 工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 不明白,既然前面已详情了是停工、停产的情况,怎么还会 ...
//www.110.com/ask/question-733682.html -
了解详情