担任业务管理部副经 理职务，每月工资4500元，并约定公司有权根据王某的工作表现，依据公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月 保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。那么单位处分是否属于上述六类劳动争议 ...
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解除劳动关系的7个月工资的经济补偿金51,962元及50%额外赔偿金25,981元；支付两个月工资的代通金14,846.30元；支付2008年9月1日至9月 中要求嘉德公司按月工资7,423.17元为标准计付3 天未休年假工资、支付应得劳动报酬迟延履行金等请求，属于新增加诉请内容，对此，本院在本案中不 ...
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经济补偿金，确实是因为客观原因导致暂时不能发放。另外，《劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的，现答辩人未收到任何劳动行政部门的指示。第三，原告主张的工龄津贴、餐补属公司经营费用，不应计入原告工资，也不能计入经济 ...
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，并经庭审质证，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为 》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...
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解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬的组成部分，不应退还。被告向仲裁庭提出的申诉请求，已经超过了法律规定的时效。故 期间，被告每月支付原告工资或生活费，并为原告缴纳社会保险费至2008年12月，原告对被告承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定 ...
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期间的月平均工资为3000元。被告公司于1993年11月8日成立并定址开发区，2004年11月1日该公司迁址本市津南区，此后，公司为包括原告在内的 之规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，并可支付赔偿金。因此，本案东星 ...
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，张艳花同意卡斯丹公司生产安排，从事纸样工作；劳动报酬，卡斯丹公司支付张艳花每月工资为“固定工资”元，张艳花每天工作8小时，平均每周工作40小时 的加班加点时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时 ...
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支付劳动报酬，该行为属于债务承担，而原告亦主张被告付款，故原告要求被告支付劳动报酬12333元，理由充分，予以支持。但原告要求被告支付伙食费1700元，被告不予确认， 云辉由其雇佣。其次，承认上诉人邹云辉的工资一直是由其发放，包括2003年11月、12月的工资是其于2004年1月8日通过银行划拨到邹云 ...
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合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，被告可以随时通知原告解除合同。2001年2月1日原告 及住房公积金中单位应缴纳的部分(以1245元月工资为基数计算)；三、原告支付被告拖欠工资补偿金2767.5元，赔偿金11070元；四、原告返还被告的个人档案 ...
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故法院受理该案并无不当。关于陈海强要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈海强递交给天佐公司的内容为“自愿 8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于少数人没有工资，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的 ...
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