通知到本人签字时间较短,不超过两小时,当时有些紧张,阅读合同内容时仅看到是试用工资及岗位有所调整,其余事项未作变动),后来直到下班前才拿到合同,拿到合同后因 拿去盖章时将其中几页换掉),本人当时十分恼火,但又找不到证据,后来发现合同的转正工资那页及后面的两页与整个合同的骑缝盖章对不上,比较明显.后来 ...
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以200元的价格承包给原告，而非按天结算工资。为证明所述事实，原告林恩在指定的期限内向本院提交如下证据:1、原告居民身份证一份，证明原告的诉讼 其中原告已支付2000元。2、误工费。误工费按2011年度全社会单位在岗职工年平均工资35731元计算，误工期限计算至定残日前一天，即2011年11月23日至 ...
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，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签 本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示，并且何某 ...
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依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及权限，但若使规章制度成为有效的依据（证据），还需满足内容的合法合理性、经过民主协商程序，并对员工进行公示或告知。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失， ...
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证据不足；在证据不足时被告作出的终止复议通知依法应予撤销。在事实不清的情况下，原告要求责令被告及其职能部门履行责令公司支付工资不当。根据《中华 ，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回原告宋某要求责令被告“区政府”及其职能部门责令支付工资的诉讼请求。 河南郑州著名律师董超律师提醒：正确理性的维权才是王道 ...
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的事实，生物公司在庭审中也认可就原告的工资与银行签订有工资代发协议，故被告辩称其与原告之间属于承包关系的主张证据不足，应不予支持。故应认定刘某与 签订书面劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘 ...
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5000，一个是现金发放，至今，至今没有签合同，没买社保，没买住房公积金，有工资条，但是都没盖章 细节问题-有关赔偿标准： 1.****前提没签合同，没买社保 工资条是 工资S，现在你也领了一倍未签合同手签的工资S，公司做法是合理的”！ 而且都有证据：公司转账的证据S，和手签字的条S在此！为证据，有人 ...
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拒签劳动合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起 解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。（此文刊登于中国妇女报） ...
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集体签字的公司制度复印件。一个或两个和我有类似情况的证人。 工资都是以现金形式发的。工资表有签字。考勤记录也有，这两个证据都在公司。公司不承认咋办？纳税记录暂时没查。若查到可以直接当有力证据了。若没有纳税记录咋办？ 物证都没有公章，人证有可能不方便到庭，或公司不承这几位证人在 ...
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劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无 ，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加的，该证据有瑕疵不具有证据 ...
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