，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退的；(三)严重失职，营私舞弊，对企业 强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得解雇职工。对怀孕七个月以上和哺乳期间的女职工，企业不得安排其加班加点和夜班劳动。 ...
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月进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马桂红要求上班，但被告知其岗位已有人顶替， 的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司可以即行解除合同，辞退曾某某。曾某某的实际用工单位为礼来国际贸易(上海 客户填写栏和代表填写栏是同一人书写。2008年11月28日曾某某确诊已怀孕。外服公司和 礼来北京分公司、礼来上海代表处均系收到仲裁申请书才知晓曾 ...
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年9月17日止，被告每月工资为3500元。2009年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其 。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其所作决定的 ...
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的暂予监外执行的条件可以清楚地看出，不管是对于患有严重疾病需要保外就医的罪犯，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的罪犯，还是生活不能自理的罪犯，所体现的都是行刑 综合治理。罪犯原所在单位在其犯罪后一般均将其除名或辞退，再让他担负起罪犯的监管往往是鞭长莫及，力不从心，也没有约束力。罪犯被除名或辞退后，本身就会产生 ...
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中，男女就业不平等是不争的事实。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准 在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外。社会对乙肝病毒携带者的漠视更让 ...
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严重的就业歧视，诸如种族、民族、肤色、地域、户籍、年龄、性别、婚姻状况、怀孕、分娩、育儿、身高、容貌、语言、宗教和政治信仰、财产状况、家庭出身、残疾 》法释［2001］14号。 第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件， ...
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后， 应退还预收的社会抚育费， 取消经济限制。非婚怀孕的， 按本条规定处理。本条规定的预收社会抚育费的比例和经济限制措施，可由 集体福利; 不供应平价口粮; 不予农转非( 建设征地除外) 、招工等; 已被乡( 镇) 、村办企业录用的， 应予辞退; 聘任为干部的， 应予解聘。城镇无业居民超计划生育的， ...
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)或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化 ，并经劳动鉴定委员会或卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、 ...
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优先安排。第二十四条 任何单位不得对女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意 受害妇女或者其亲属非法索取补偿。解救经费由同级财政部门统筹解决。被拐卖、绑架的妇女返回原籍后，当地人民政府和城乡基层组织、位应当妥善安置，任何人不得歧视、 ...
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