,经甲方同意后可终止本合同,但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料,交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同,乙方不得擅自辞职及有其它终止 对应否给付张洪明年终保底奖提出异议,渝中区劳动保障监察机构于2008年3月3日告知张洪明申请劳动争议仲裁。此前,张洪明已于2008年2月22日 ...
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十三条第(一)项更明确规定,劳动者自动离职的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外,亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形,故原审法院判决亚 劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时 ...
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劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,被告潘茹英在同一地点连续工作至其离职时,其自2008年2月1日 未签订劳动合同的双倍工资,本院不予支持。被告潘茹英要求原告公司支付提前解除劳动合同的一个月工资,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,本院也不予 ...
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十六个月,从出境之日起算,合同期可根据船况、海况适当提前或延期。…乙方如因自身原因要求离职,必须在30天前向船长提出。报甲方同意后由甲方安排接替人员 或管理协议期满或解除的船员,原申办单位应收回海员证并在一个月内送交签发机关注销。可见,办理《海员证》是渔业公司的法定责任,办证费用应由渔业公司自行承担。 ...
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因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限 权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种,可申请离职。 二、合同期和试用(熟练)期 合同期从____年___月___日起至____年___月 ...
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岗位试用工资1800元,且每周六均安排加班,还不支付加班费用。2011年1月11日,被告以公司裁员为由,未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间 一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时,以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿,故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ...
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,合并为业务部。在这一个月的过渡期内,给每人发放工资1200元。由于吕某不愿意到新部门,于10月底离开公司,因此华夏公司给他发放了1200元的 申请请求不予支持;4、对华夏公司的申请请求不予支持。以上事实,有当事人陈述、《劳动合同书》、工资单、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部 ...
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23日,迟延发放近一个月,原审法院对此违法行为未予认定有误。请求二审法院撤销原判,改判被上诉人支付上诉人经 济补偿金16840元。 被上诉人英辉公司表示服从原判。 不愿意随迁,俐达公司称同在 市区搬迁,俐达公司提供交通工具的,不予经济补偿,不愿意搬迁者视同自动离职,陈某某不能接受。劳动合同法的规定, ...
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花费医疗费8285.66元。 原告于庭审中称:“2011年9月7日上午公司开会,要罚我1000元钱并要我离职,会后项目经理李松口头告诉我办理交接手续,之后 工作7.5个小时,延长工作时间时第二天相应减少工作时间,不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于本案庭审中均承认原告实际工作期间 ...
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通金和赔偿金;2009年1月原告有缺勤,故被告扣除了原告部份工资,不应返还,因原告未与公司办理离职手续,被告不同意支付其2009年2月份 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京 ...
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