创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【6】对破产宣告前该发明创造尚未完成，职工在破产宣告一 掌握破产人重要商业秘密的人员，还要根据破产阶段时间的长短，该签订竞业禁止合同的，要签订竞业禁止合同。 （7）对创造人员的奖励和报酬应计入职工个人权益。《 ...
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赋予用人单位与劳动者可以协商约定商业秘密和知识产权相关的事项，并具体约定竞业限制的范围、地域、期限、违约金的数额、经济补偿金的数额。只要双方约定 解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 6. 对劳动者违约责任作了限制性规定 《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定，除违反服务期协议以及竞业 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 解除 条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳 动者经济补偿。第七类：支付竞业限制型经济补偿金的悄形。在用人单位与劳动者 ...
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。 在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。第四十六 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求违约金是没有依据的。 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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2008年11月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起 ，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年8月29日被选举为监事后即 口头辞去副总裁一职 ...
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撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 「操作指引」用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付 规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」 ...
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）、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者 劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自 ...
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年11月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日 具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面 ...
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的约定，翔吉公司应向黄章平支付违约金。然而，一审判决却对双方签订的劳动合同的违约金却字句不提。虽然《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄章平与翔吉公司在《劳动合同》中约定黄章平提前解除劳动合同 ...
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