支付二倍的工资。”的规定，将面临承担向劳动者每月支付二倍的工资、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任的风险。 （二）劳动 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，有过错的一方就应向另一方承担损害赔偿责任。 ...
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劳仲案字(2009)第18号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会 ，原告王仕华不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与王仕华的劳动 ...
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劳仲案字(2009)第19号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会 ，原告唐万成不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与唐万成的劳动 ...
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规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入的 ,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍工资呢？答案是否定的，因为超过1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密 ...
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退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同，必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、 三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人 ...
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第九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动合同 的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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九条 符合下列情形之一， 当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动 保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立劳动合同 的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位 ...
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的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同 劳动合同。如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。 如果单位招用了兼职的你，被要求承担了 ...
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