，一、关于李海要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前 本院不予支持。六、关于李海的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于李海与姚庄热电公司之间 ...
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一、关于邢传永要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前 本院不予支持。六、关于邢传永的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于邢传永与姚庄热电公司 ...
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一、关于孟庆祥要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已 不予支持。 六、关于孟庆祥的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于孟庆祥与姚庄热电公司 ...
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一、关于狄远新要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已 不予支持。 六、关于狄远新的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于狄远新与姚庄热电公司 ...
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合同法》第四十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除 倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金 ...
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，是劳动部门的职责，本院不予支持。4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失17600元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定， 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
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关于双倍工资的支付，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况包括三种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成的情形，用人单位可在规章制度或合同中对此加以规定，如先提交资料再支付提成。这 ...
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不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资表或职工工资发放花名册，是被申请人掌握管理的，如被申请人 彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生的女儿欣喜之余从老家武汉电话告诉陈 ...
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、被告于本判决生效之日起十内向原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。 承办过程：律师认真研究 劳动关系实质条件。从张先生与学校之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系方面分析：劳动关系建立后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，用人 ...
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劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱振忠加班费。原审依照果蔬公司实行轮休制的实际和朱振忠的工资水平判决果蔬公司支付朱 。三、关于朱振忠因果蔬公司违反经营目标责任状的约定而要求赔偿可得利益的请求可否与本案一并审理的问题。果蔬公司是否违反双方所签订的经营目标责任状、是否 ...
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